在职场经常会遇到如此尴尬的事情：你的上司竟比你的年纪轻，这就意味着你的资历深，阅历多，但是最为致命的是，你的职位竟然比他低。往往这样的认命一下来，双方都极力回避年龄，年长的怕暴露了自己的弱项，年轻的又要极力显出沉稳，双方都在试探对方的感受，如此一来，倒象是敌我双方的心理战。
临近部门来了一位年长资深的成员，一开始，那位经理就露出极不情愿接收的姿态，但无奈上司的面色已不好看，只好勉强接纳，虽然心理有十万个不愿意，但面上却露出欢迎的笑容。那位被接收的成员显然也无法适应小她几岁的经理。两人握手言欢，表面上都给了对方十足的面子。但日子一久就露出马脚。
先是称呼问题。在公司避免喊出个人化的称谓，如“姐姐”、“哥哥”，这样的称呼虽然显得亲密融洽，但也暴露了不专业的职业素养。在一个处处讲究专业的公司，哪会轻易地犯这样的错误。那位经理，叫她也是直接，直呼其名，她痛快地答应着，但是脚步似乎是慢了一些；而她却从没喊过经理，也不喊名字，请示讨论工作，直接说工作内容，一二来去的，别说那位经理，就是旁边的人听了也有些别扭。在职场上不以年龄论英雄，就算年纪轻于你的上司，也要礼貌对待，这也算个人素养。
这位大姐（好吧，我也犯了不专业的错误）还有一个问题，与人沟通工作时，屁股牢牢地坐在椅子上，一副唯我独尊的架势。就算经理来找她，她依然故我，倒是她每次去找经理汇报工作，时间一长，经理起身与她探讨。
旁人看到如此情景，都暗暗为她捏了一把汗，如此下去，如何是好。但她旁若无人，依然把高跟鞋踩得英姿飒爽。
她刚来时，也为她的职位低婉惜，因为与她同龄、同一批进公司的人有的成了高管，而她还在这个级别里不上不下，一直停滞不前。看到她如此与人打交道，心下也明白了七八分，工作能力是一回事，工作诚意又是另一回事。
该爆发的还是爆发了。一次公司召开紧急会议，要求临近部门全体人员参加。经理让她通知全体同事，自己就去准备会议材料了。会议开始，BOSS们陆续到达，就差一位同事。一打电话，那位同事竟然去了银行办理业务，说没有接到会议通知。BOSS们的脸色由明转暗。会议结束时大头还是强调了会议纪律。这位经理的脸红得像苹果，但怎么看都不如苹果可爱，分明是怒气冲天了。
回到办公室，经理问她如何下达的会议通知，她说通知另一位同事时，这位同事刚巧路过，认为他听到了，就没再跟他确认。那位同事无辜地表白，说根本没有听到会议通知。如此一来，再明白不过。
那位经理很是发了一通脾气，把这件事写了邮件在部门内部通报，并捎送到了人力资源部。人力资源部进行年度考核时还专门询问了这件事。她的成绩最终没有晋档。
在职场，尊重他人，也是尊重自己，情感是互通的，感情的建立需要双方共同努力。虽然职场最终讲求的是业绩，但业绩的达成离不开他人的协助。在越来越重视团队协作的今天，一个人无法脱离团队、凭着自身的力量达成一项工作。善待他人，就是善待自己。
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