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一、有意义的人际关系
集体力量远远大于个人的能力，个人要参与团体协作
首先要认同公司的价值和公司推崇的文化，才能有相同的使命
二、打造允许犯错文化，不容忍一错再错文化
1.不纠结于一时的错误，学会从错误和痛苦中反思，基于个人这个机构管理也是同样，需要在工作，学习，生活中反思自己错误，不断优化
2.痛苦+反思=进步
3.记住痛苦的感受，判断错误的原因，不关注于埋怨或是赞美，只判断准确与否
图片发自简书App
陈瘦瘦《原则》-工作原则
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