疫情阴影之下，众多中小公司经营困难，业绩不高，于是乎，使尽浑身解数，以求得熬过这段不景气的日子。
然而，方法千千项，道路万万条，可采用的有些方法，选择的某些道路，却很值得商榷。
昨天在网上，看到一则新闻：某地，某公司的一名员工因在朋友圈中，发了条羡慕其他公司能够按时发放工资的信息，与另一名点赞的员工，被公司立时开除。公司老板的理由是，此二人缺乏对公司的向心力。另据调查，该公司近年来，为员工所交社保为零。
身不在其中，不敢言说公司如何，老板怎样，但此新闻至少反映出两个问题：一，公司严重违反《劳动法》，拖欠员工工资，未给员工及时交纳社保。二，老板的清奇思路。
前者，自有监管部门，不用我等小民赘述，只聊聊后者。
老板的这一幅：我拖欠你工资，天经地义；你敢抱怨，哪怕是委婉，也是该死至极。如同某些鼓吹、倡导996、007的老板们，大啦啦的摆出恩赐的架势：我为你提供了实现你梦想、展现你能力的机会，还敢对待遇不满？！也幸亏时代在发展，社会在进步，否则很有可能会大喊一句：来人，拉下去，狗头铡伺候……
这些学富一摞文凭的老板们，难道不明白：赶牛下地拉犁，不也的扔上一把青草？！莫非不清楚：996、007之下，健壮的大黄牛也有被累趴下、累蹬腿的超高几率？！
不，老板们当然明白这些，他们也明白：996、007的背后，实现的其实是老板自己，赚得盆满钵满的梦想。当然，他们就是揣着明白，却在装糊涂。
老板放火，可矣；员工点灯，不许！新时代，老故事，果然还是那句话：阳光之下，并无新事。
