为人处事，我们讲究量力而行，可是，我发现，在工作中，做到量力而行很难。
不定何时，总有有这样那样的突发性任务落到你的头上，好多时候，不容置疑，不能反驳，反驳了，也无效。
可是，好多时候的确超出了自己的力量所及，解释给领导听，那是没多大用的，不解释，更是理所应当的。
我好多时候教育孩子，要学会温和而坚定地说“不”。实际上，面对上司和领导，说不的确很难。这可能就是所谓的奴性吧！
只要不拒绝，领导就觉得给你加任务加的好，加的妙，加的呱呱叫！在领导眼里，只要职工一息尚存，就是还能再加。
不是自己的活，加到你的肩上，你干吧干不好，因为自己有自己的一套活计在等着。
你推嘛，还轻易推不掉，推几句，领导就拉长个脸觉得你是，给脸不要脸。
领导觉得，让你多干活是看的起你，死活不论，让ta安排下去，别砸到ta的手中，很是彰显领导的才能，乖乖接了方是，那样才是识时务者为俊杰。
可是，实际情况是，人的精力和体力都是有限的，无限的担子谁也担不起！
心里两个小人斗争了半天，觉得自己还是要去说一声“不”？干不了，硬扛就是没有心数了。
不论最终结果怎么样，还是要练习说不啊。不会没关系，练练就会了。
工作的量可以一加再加，干两个人的活，拿一个人的工资，这个情况，所有的领导都会喜欢。
唯独这个干活的人啊，往往是费力不讨好，最后，什么都干不好。还会落个埋怨。
或许，领导最后还会说：你干不了为什么不早说？你早干么来？不行早说啊，干不了为什么不早说？
什么感觉？是不是炒鸡酸爽和愤懑啊！
所以，一个人干不了两个人的活，不管领导是不是高兴，总得要推脱一番，总得要先把“不”字说出口。
好了，明天再去说“不”吧。
