【村长商业论道】014期
请教，就是发动群众解决难题。
昨天村长和马总聊到了一个优秀的管理者，应当是一名老师，通过言传身教的方式来教导下属。由于时间的关系，关于领导者如何做好一名老师，运用好“我教你！”这句领导力口诀，没有来得及展开。今天，马总准时来到村长办公室，我们一起继续探讨如何做一名老师。
村长：马总，还记得昨天我们聊的内容吗？
马总：我记得，昨天说到一名优秀的领导者，要是一名言传身教的老师。
村长：非常好，那么怎么样才是言传身教呢？
马总：通过我做你看、我带你做、你做我看、你自己做，这四个步骤。（得意的翘起二郎腿）
村长：通过语言教育属于言教，通过行动带领属于身教。管教和言传身教都需要一个前提，就是你有解决问题的最佳方案。如果你遇到了你没有答案的问题，你怎么办？
马总：是啊，那怎么办？
村长：你还记得我们前面讲过的领导力第二个口诀吗？
马总：好像是“我不知道”。对，这个时候我应该说我不知道，并推荐一个专家给他。
村长：技术型问题可以找到专家，如果是一个全新的挑战性难题，根本没有专家呢？
马总：那就是前面说过的第三个口诀：你觉得呢？让他给一个解决的方法。他自己如果解决不了，就找大家一起来头脑风暴，碰撞出方法来。
村长：这是发动群众，非常好。那么，当你问员工答案的时候，你感觉这属于老师的哪种教育方式呢？
马总：我向他问怎么办，让他给我并不知道的方法，这就是请教了。对吗？可是，你说领导者是老师，哪有老师向学生提问的呢？
村长：孔子说，君子不耻下问。老师也不是神，什么问题都能有答案，你认同吗？
马总：这个我倒是认同。当我虚心请教的时候，他们会更加有感觉。
村长：当他们给出问题的解决方案时，你应该怎么办呢？
马总：我要无条件的支持他们，给他们开放各种资源。
村长：我看到一个伟大的领导者即将诞生了。
马总：我脸都红了，我要学习的地方还有很多。感谢村长每次都是这么用心的教导。
村长：我还要向你请教学习呢，能够把连锁店管理那么好，回头有机会你一定要给我分享一下如何开好一家母婴店，好吗？
马总：天上飘来五个字，那都不是事。我教你！
村长画外音：
一个优秀的管理者，是一名老师。除了言教、身教，还要学会请教。请教就是发动群众解决难题。言教、身教、请教，是做好老师的三种“教”的方式。
你会向下属请教问题吗？你对请教有更好的建议和方法吗？
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