转发公司的每一篇推送，是对公司的热爱，还是放弃了朋友圈自由？
昨天我的领导在工作群里，@了所有人，要我们全体转发一篇活动报道。
然后还加了一句：所有人完成后截图给**秘书，否则通报批评上OA！
我当时脸上就挂着三条黑线。
我是最烦这种形式的，用无条件转发朋友圈来检验员工的忠诚，就像看完文章结尾写着”只看不转死全家“性质一样。
我有一个朋友小T也有过同样的经历：
有一次，她所在集团一位分管领导不知道怎么想起来这回事，在会上下达指标：集团每位员工，最好转发每天的公众号推文，连公司推文都不转发，怎么能说明你爱岗敬业？
于是，小T花了一晚上时间，小心翼翼把公司的每一位同事、领导，包括紧密业务关联方，全部拉近同一个组。然后每周除了自己本来就想发的那1条吃喝玩乐，其他的7条，全部“仅同事分组可见”。
小T说，她一开始谨小慎微，担心被戳穿。后来同事中，有关系好的憋不住了，大家互相聊起来，原来大家几乎全都不约而同“仅同事分组可见”。
所以嘛，最终应该是拉动了内部职工对公众号的打开率。而对真正公司业务推动，并没有什么实际效果。
其实，想让员工发朋友圈，咱得有用户思维。您这内容，是牛逼呢？是炫酷呢？还是能引起共鸣呢？
Frank的“事故”是一个朋友讲给我听的。
Frank 经常受邀为全公司新人做入职演讲，每次都是那套“让热爱成为习惯”。
有一次分享完毕，有新人加他微信，并当面问他“像您说的您会转发公司的每篇推送，每个相关资讯，这是对公司的热爱呢，还是说您放弃了朋友圈自由？”
Frank云淡风清：“优秀的职场人不需要自由，他们只有一条路径，就是不断向前。”新人继续追问：“可是我看您也很久没有转发公司相关的东西了呢。”
这一次，Frank的冷汗下来了，完了，忘记把新人拉进“同事”分组了，新人还看不到那些“仅同事可见”的转发。
我也翻了翻很多同事的朋友圈，有人的朋友圈什么都没有，是一条直线。
有人的朋友圈，全是公司的传宣传链接、图片。
有人全是自己和家人的生活。
每个人的生活方式不一样，公司有什么权力绑架你的朋友圈。
公司希望员工转发企业资讯，无非就是看中了你的社交资源。可企业找KOL做宣传都是付费的，凭什么让你无偿转发。
设想一下，如果现在大家回到非智能手机时代，最先疯的可能不是80、90后，也许是企业高管吧。毕竟这样他们就不能占有员工的非上班时间，员工可以光明正大的“失联”。
还记得，在智能手机刚兴起，微信还不流行，满大街iPhone4的时候，有一个朋友因为用的是nokia非智能手机，还因为不能时刻相应领导的工作需求，而被批评。
在这里，我想说，当下手机不离手，我不回你微信，不是因为没看见，而是因为不想理你。
不管是非工作时间的被领导cue，还是朋友圈被公司新闻绑架，这绝对是我们每个人都不想要的生活。
朋友圈是我个人的言论阵地，你凭什么无偿占有？
你们说呢？
