又是一年热闹的招工旺季，有的企业正陷于用工荒，有的老板正苦于留不住员工，有的员工则盘桓在跳槽边缘，而这些难题的根源大局部都集结在“工资”问题上面。
工资作为员工劳动最实在的报答，抉择着员工去留的选择；而“加工资”这个看似与老板敌对的话题上面，掌管着几万人的大厂BOSS又是若何对待的呢？
马云：给高管加工资不如给通俗员工加！
马云认为，做企业作重要的就是士气，士气就是兵士的气。
马云称，他创造良多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，可是中国企业必定要给通俗员工加工资。缘故缘由是，高管们加个3、5万相较于已经起点相称高的百万年薪来说，大师并不在乎。而通俗员工若是能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。
这种价值理念，阿里也阐扬得淋漓尽致。关于阿里“中供铁军”招人秘籍的文章，前段时辰已经也疯传过：月薪1万的岗位，不从收入8千元的人群中找，最好从收入4、5千元的人群中找，既保障下层员工的好处又使得公司士气大增。
董明珠：一线员工年薪不低于10万元！
2018年，刚开工没几天的格力集团就公布揭晓给每人涨薪1000元摆布，这也是时隔一年多格力的再度涨薪；并且在去岁尾，董明珠还表示，员工最揪心的房子也要处理，只需在格力干到退休的，每人都送两房一厅！
董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元，“希望大师的糊口加倍幸福完竣，在精神上有收成，在物质上有收成。”
刘强东：快递员的工资要比县长高！
对待京东员工，刘强东老是称兄道弟，尽显仁义之心。此前，刘强东就高调表示，我们宿迁的快递员得手是6000元以上，我保证我们快递员的收入比县长高。别的，京东的员工医疗、教育、住房等福利也是人尽皆知，可谓中国好老板！
任正非：给，并且要够给，但有要求
任正非说，不要本身赚了100块还不肯意给别人10块钱，当你失一员干将时你也可能只能赚30块了。
物质薪酬是保留的保障，必定要给他加薪的机缘，可是加薪不是无前提的，又是一年热闹的招工旺季
马云已经还说了如许一段话：“工资要不要涨?必定要涨。由于如许能让员工有幸福感，有幸福感是由于有信奉。一部手机在家创业，我已经帮助很多人一年时间实现月入十万以上，想创业的朋友请加一三一八三一 一 一 零 五 二员工的胡想很实际，他们必需要保留。若是员工根基的糊口保障都得不到满足，他在这儿工作没有获得荣耀，没有造诣感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不成能。”
总之，企业强大生长必要在人才上多花一点时辰，偶尔辰比搞对一个计策、拿下一个项目，都重要得多。
如许会助长员工贪婪，必定要让员工做出好的成效，拿出高的绩效来交流，有人效，有成效，给员工若干好多钱都不外分。
任正非还曾说过，对人才要舍得砸钱！不是人才也能砸成人才！是人才也能留下来！
低调的腾讯，不低调的工资
作为互联网圈的老迈哥，虽然马化腾很少高调晒福利，但腾讯员工的工资天然也不低；同时，在业界也不息传布出腾讯对员工的犒赏之冲动大方大方，令人侧目。据传说传闻，腾讯游戏《王者荣耀》这个团队在2016年，人均就发放了140万的奖金。
要不要涨工资，给谁涨工资，其实都是反响了一家公司对待人才的立场。
从公司的角度来看，短期内公司的人工本钱添加了；但目光放长远一点，斗志昂扬的员工创造的价值，是远远高过通俗员工的。正如马云的不雅观不雅观点，士气昂扬的团队才是企业战无不胜攻无不克的关头。
马云已经还说了如许一段话：“工资要不要涨?必定要涨。由于如许能让员工有幸福感，有幸福感是由于有信奉。员工的胡想很实际，他们必需要保留。若是员工根基的糊口保障都得不到满足，他在这儿工作没有获得荣耀，没有造诣感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不成能。”
总之，企业强大生长必要在人才上多花一点时辰，偶尔辰比搞对一个计策、拿下一个项目，都重要得多。
