记阅读古典老师《你的生命有什么可能》有感。
接触职业规划以来，众多咨询案例中也能依照来询者的类型清晰可见两种：一种人明确而清晰的知道自己想要什么；另一种人也是最常见的，不知道自己想要什么。当ta们来找你的时候，最大的困惑就是我也不知道自己想要什么，我也想知道自己想要什么，我特别羡慕那些知道自己想要什么的人。纠结、矛盾和焦虑往往是这部分人口中的常见形容词。当然，这种问题很常见，绝大多数人都是这种人中的一部分，今天不带任何偏见去评论人的好坏，而是想借读过古典老师这本书后针对这种常见现象的剖析。纯属个人观点，也非常欢迎与各位讨论和交流。
我先举一个实际案例：小A从毕业后就就职一家国企，到今年整整5个年头。体制内晋升的限制，加上职场岗位工作内容因长期重复带来的枯燥，内部薪酬调整幅度的不满意，看着身边体制外朋友生活的丰富多彩，真是别有一番滋味在心头。
想跳槽，考虑到自己已婚未育。想转型，考虑到自己没有经验。找朋友倾诉，大家觉得ta是庸人自扰，朝九晚五的工作不珍惜。一时间，小A这笔职场账让她心乱如麻，整个人都不好了。 既想实现自我价值，又不想工作和生活混在一起就那么难吗？
小A的例子在职场非常常见，尤其3-5年因职场发展问题导致的自我怀疑而产生想转型的人。通过前期对ta个人资料的搜集，初步了解到ta学历背景特别好，而且学习能力特别强，尤其喜欢和擅长做旅行规划。
我先问ta针对自己的这种想法，已经做过什么？
ta说去面试过几家同行业的公司，有自己从求职网站中找的，也有猎头推荐的。这能说明ta在市场上是有价值的，而且能主动采取行动去尝试解决遇到的问题非常好。
我接着问，那同行业跳槽能解决你目前遇到的什么问题呢？
ta说起码薪资待遇问题可以达到自己的预期。但是担心对公司不了解，怕入职后会后悔。
我又顺着问，如果现在公司薪酬调整至你的预期，你的选择是？
ta说现公司也不是不能继续待，如果薪资待遇有所调整其实对她来说是很合适的选择。既能心安理得的把生育问题解决了，又能在熟悉的环境中继续工作。
小A的问题是典型的根本不知道自己想要什么。表面上看ta的职业价值观是薪资待遇和自由。殊不知ta这两个价值观背后有一个“隐藏价值观”是追求完美。这种虚幻的价值观中，你希望“既可以要这个，也可以保持那个”、“既可以拿高薪，又能不加班”、“既能自我实现，又能团队和谐”。
一个选择了“完美”的人，就是选择了“不损失”的人，背后真正的价值其实是“安全感”。安全感是重要的价值观，但是完美并不指向“安全”。因为值得去的地方永无捷径，困难重重，所以这种人也就是间接选择了“不可能”或者“累死你”的人。
聊到最后，小A说豁然开朗了。知道了当前对于自己来说，那个重要而紧急的事情是什么。同时，自己也会在业余时间继续探索自己喜欢的事情，积攒可以转型的能力。
当我们被追问到无路可走的时候，一定是我们内心认为最值得做的事情。在追寻的路上，也许会因路边的风景而迷失自我，也许会因短暂的停歇而放下脚步，也正因为这个过程的不平坦，才让我们逐渐找到和修炼自己，去洞见自己内心真正想要的终极价值。
最后，引用古典老师书中的一句话结束今天的话题：不用取舍的完美不是一种目标，而是一种幻觉——即使生命真的有完美存在，那也是在做出巨大的付出和牺牲之后留下的东西。
