这个月，刚从原公司离职，裸辞。说是离职其实实在是被逼无奈。前面说过，我是个新晋宝妈，自从产假过后回原公司上班开始，就遭遇各种刁难。
当然，今天要吐槽的到不是这个。
首先说的就是拖欠工资的问题。
我们公司之前还算人性化，说是每个月15号发工资，从来都是按时，当然，节假日除外。但自从今年我回公司开始，每个月都在往后延迟，从最开始的17-18号，到20-22，再到现在，直到我写这篇文章的时候，10月份工资依然遥遥无期。
原想着，再怎么着，20号左右把上个月工资发了，该缴纳的社保公积金缴纳了，这个月自己找朋友公司帮忙过渡一下，结果，现在呢，原单位因为还没有买上个月社保，造成社保停不了，新的公司自然买不进去，而同时，朋友的公司又不能单独买公积金，所以，眼看着社保和公积金只能断了。哎！
前几天还在和前同事们说到这个问题，在这当中听到另一个消息也是让人心里不太舒服：原来，上个月工资不是没发，而是选择性只给业务部门的同事足额发放了。
天，这是什么逻辑，大家都是平等的，凭啥区别对待？我承认公司业务很重要，但是，难道其他服务的后台部门就不重要了吗？作为一个公司，每个部门的存在都是有其存在的价值的，部门与部门之间都是需要相互配合才能把事情或者你们所说的业绩给做好。试想就算业务部门拿到了百万订单，没有软件部门的研发，运维部门的调试维护，包括行政及财务等部门的密切配合可能完成吗？
在这里，不想吐槽公司的决策，只是觉得确实很寒心，寒心的不光于此。更在于
其一：多年不变的作息时间被和谐了，原本中午休息时间被缩减了半小时，今年国庆后，下班时间延长了半小时。
其二：公积金缴存系数降低了，而我们每个月扣的钱还是原来的数，且目前只缴纳到了8月。
其三：请假工资扣发比例增加，年假只能最多拆分两次休完。
如此种种，不知道还要怎么作妖下去。唯一想说的是，每个月那么多人离职，那么多人等工资养家，那么多人需要公积金贷款……得道多助失道寡助，如此行为，看你们还要作茧自缚到何时。
