昨天发生的事情还是有影响自己的心态，（态度严厉，板脸，责怪新同事出错，并且用怎么这点事情都做不好的态度跟对方说出错地方和原因）回来后比较疲惫。今日文字总结不多，但通过和领导以及即将转正员工的谈话上，我认为自己也是有学习到东西的。

1、领导谈话，安抚了内心的挫败，告诉我事情并非是哪一方错了，而是在协作工作上需要平和心态，和谐共处。另外指出建议：

A当一件事情出现问题的时候，不要责怪对方，态度上不要着急，而是如何能更好的解决这件事情，让问题不再发生.

B列出问题项，写下更好的建议，让共事的人都明白这件事情的逻辑。

2、找即将转正讨论的员工谈话：告知她会被延迟转正，本来是想确认下如果她也不明确去留，就直接劝告她离开。

但在谈话的过程中，突然觉着我想帮助她一下，至少扶她一把。就直接建议她留下一个月，在一个月的时间内，前期她来找我每天讲下自己做了什么事情，我来帮她总结其中更好的做事方法，并每天提出一个思考性的问题。

以及在过程中，感觉她的信心在这段时间全失，直接反应就是鼓励她一下。现在复盘过程中，突然想到她告诉我她在其他公司实习的时候状态并没有这么差，以及想到董事长的期冀是：让一个普通人进入我们公司后能适得其所，安居乐业。让一个刚毕业的大学生充满对自我怀疑走出我们公司，带走的是种种压力和困惑，我觉着这是不可以的。至少在一个月后，她仍然不符合这份工作的基本职业素养，至少她能觉着自己是学到东西离开的，掌握些基本职场技能。

总结：告诉别人工作基本方法后，放手让同事去做，做后一起复盘总结。

再次想到琼姐提出的，要尊重对方，每个人都是独立个体，谁也不可以去指手画脚。