一年一度的年终总结到了，评优评先也开始论功行赏了。不得不说本人思想境界还没那么高尚，表面上还是很在乎荣誉的，最起码还是很在乎荣誉带来的丰厚奖金。虽然我没有去努力争取，但对上级领导的评价在主观上还是很在乎的，特别是当自认为在这一年内还是很努力工作的……

      评优评先这种制度看起来似乎很公平民主，同事推荐打勾勾占一部分，上级领导评价占一部分，再加上平时的工作量和完成优劣程度各方面进行综合评价。实际上，民主推荐只是走程序，最终结果以领导的评价为准，只要你不犯众怒，领导本着利益分配平衡的原则，在照顾关系户之时再给老老实实的干活人一些不痛不痒的荣誉之后就完成了一年的总结。就这样，我被和谐了十五年，其中有一年干的是呕心沥血，但到了年终之时领导为了平衡利益直接把我给剔除了，结果连个和谐奖都没。

      相比提拔任用，评先评优就显的极其讽刺，我身边大多数的领导基本都没什么荣誉证书，特别是越大的领导这种荣誉的光环越少，似乎也就证明了评优评先≠提拔任用。提拔任用才是领导对你的真爱，评优评先得到的荣誉在提拔任用特别提拔没上之时就显得格外苍白无力，实践证明：这几年身边的几个优秀同事，拿了二等功甚至一等功的至高无上荣誉，但在作为热门人选参加竞聘之时就常常会被out，其中有一个甚至被中宣部评为时代楷模的伟大领导，竞聘之时也就解决个待遇，更高级的领导职务也只能靠边站……

    不管怎样，想到幼儿园时老师给的小红花，同学们为了小红花还是会努力学习、积极向上的，一旦没有了小红花这种激励制度，对于辛苦了一年的人们更是一种打击，特别是这几年的评优评先奖金也都大幅度提高了，和啥过不去也千万别和钱过不去，对于年轻人来说，荣誉还是不要谦让，一定要争取，毕竟路还很长。