白天从老客户中引导了一批粉丝到新号上面做刷单备用，本身指望着之前的小妹那边引导一些过来用，任务分配下去，要先按照她的时间安排来匹配，这下就给耽误啦，只好先自己来搞，同时也更加确信了后面要招的人员，一定要外地的，没有背景资产和房子的，一无所有听话执行快的人才是需要的人，按照自己的想法来执行下去。
一个公司的核心竞争力是老板自己本身核心竞争力的延伸，如果按照这个逻辑来拓展的话，先自己的把数据精细化这一套流程跑通，然后再招人来按照自己的思路和想法来维护和执行；不要奢望请到大神，如果没有自己的核心竞争力是没有办法持续存活和发展下去的；老板自己能力的复制和拓展才是一个正常的发展轨迹；再者招人留得住是要靠魅力和能力让下面的人服气才行，如果自己都不懂，纯粹的花钱总会跑掉的；反观谢师姐、校长、晁哥等各路大咖都是从这个路线走过来的
老板是什么样的基因，才能带出什么样的团队，如果自己啥都不精通，啥细节都不优化，却指望其他人来完成自己应该做的事情，本身就是笑谈；在供应链不能成为核心竞争力的时候，要靠技术来实现复制和裂变，要不然很危险
