公司裁员其实是非常正常的事，但是很多公司都会选择在年底裁员，原因很简单，除了省钱之外就是资金有问题。
1 公司在年底裁员可以省出一大部分奖金和年底双薪，对于小企业来说可以说是救命钱，或者说续命金，很多小公司，尤其是互联网公司，很多时候项目来的时候就拼命招人，项目完成后就不断劝退人员，因为项目开始期间为了让项目快点上线会让程序员，设计不断加班加点，甚至没有周末，一天没睡几个小时。项目上线没有出什么问题的情况下只会留下几个人来维护，其他人能劝退就尽量劝退，能节约很多钱，这种事我见多了尤其是在年底的时候。
2 裁员会在不动声色的情况下进行，一般情况下人事会找你谈话然后就说你不合适在这里或者说领导对你不满意之类，但你要切记，不要随便签字，不要让人事的说话打动你，或者领导的谈话触动你，让你走人，你应该要保障自己合法的权益，很不巧我所在的公司就有这种情况，项目快上线了，美术那边基本没事干，15个美术和特效基本闲了下来，很多美术的同事都说之前加班加点现在终于不用那么忙了，谁知道现在才是悲剧的开始，果然老板先下手为强，一下子劝退10个人，剩下5个来维护游戏项目，问题是现在是年底距离过年还有一个月，现在走人拿不到一分钱，更加不用说什么加班费和奖金了，我们都替他们不值，现在找工作几乎不可能，也很难找,就连回家过年也不开心，生活一下子受到很大的影响。
3 在中国这个互联网的环境加班加点几乎成为病态，尤其是中小企业，项目失败了肯定倒闭，但是项目成功了你也拿不到什么好处，奖金估计可有可无，加班费几乎没有，也不存在，你一天工作基本不少于12小时，还要面临随时失业的准备。
年底裁员争议很大，也有可能是公司资金问题也有可能是项目问题，但是现在很多公司都不太会理会员工的生活或者问题，他们不知道年底失业会对一个员工一个家庭带来多少问题,现在我所在的公司几乎有一种人人自危的感觉不知道下一个是不是轮到自己，完全感觉不到快过年那种祥和的气氛，我不相信中国的互联网行业到了如此地步，我希望国家的劳动法能够规范一下这种行为，改善一下随意解雇员工的现象尤其是互联网行业。
