这几日生活作息和学习安排逐渐正常了起来，毕竟那种无意义的刷手机和熬夜带来的愧疚感，以及睡眠中突然惊醒的恐惧焦虑感着实让我的精神和心理状态很受伤，学会爱惜身体努力提高自己的学习和能力真好啊，既有精力学习适应未来又能减缓当下焦虑。今天终于鼓起勇气给奶奶买了个惦记了好几年的小冰箱，不管怎么说还挺小有成就感的，努力挣钱真好啊，可以给自己爱的人想买什么就买什么！
昨天厂区对月底离职的员工进行了重新分发，当我们再次回到分发大厅，新进员工已经在候场了，不由得感概身无长物之人“不见旧人笑只见新人哭”的窘境。分发大厅内，一拨“青涩”的新人都在头也不抬的刷手机，一拨再分配的老人都在交头接耳，第一次意识在人际交往、社会链接在社会底层人们的重要性，也重新认识到手机在填补内向、低能之人内心空虚的重要性。回到重新分发这个问题上，对于***来说是既是为了整合人力，也是为了动荡一下人心，用一种合理合法的手段不动声色的撵人以便节省过年补贴金的发放，毕竟不稳定的环境总是容易让人失去专注力和理智，比如转班第一天就看到两位大学生同事自述跟流水线小干部干架的消息，年轻人总是以一种极端的反抗方式来表达自己的不满。
在重新分发的过程中，我的内心比起以往的安定也是起了些波澜的，但仅仅只是停留在内心不适层面的，毕竟知道自己的身份和未来的路，只要认真、正确、高效地完成自己该完成的工作，拿到该拿的工资其他都无所谓。没有什么比远离舒适区更能有新认知新成长的了，在此番工作调动中我所得：
1. 没有不可替代的技能就不要指望自己过安稳舒适的生活。没来由的岗位调配必然是将你调入更忙更累更不起眼的地方和岗位。
2. 老线长维护与员工关系的方式亲和又不失分寸。在员工调走前进行最后一次集会（同睡前好心情的话睡醒和下次入睡同样会有好心情的原理一样），给我们点到为止地讲厂区重新分配职位的缘由、用大家最关心的工资来安抚员工的心理排斥感、用让人不反感的方式明确表示以后可以找他直接走内部推荐（入职人员工资不用被瓜分，推荐人还可有提成奖励）进入本部门（人少不吵、杂事少、活轻松、线长还好说话），下班后看到群里被调走的员工发牢骚和负面情绪的话及时用轻松幽默的话安抚员工，并说此群永远保留（安抚了被调走员工不稳定、被无情抛弃、难以适应新环境的心理落差，不动声色的维护了员工关系），再次强调以后想进厂找他走内部推荐（强化员工以后进厂找他走进内部推荐的刺激）。
3. 再分配时我没有像刚入职的时候主动靠前，而是选择在后边静观其变，最后分配的结果是越靠前分配的地方越远。在最后一次线体分发时，一行人中个头最低的我被分配人员歧视身高外形了，我直接感受是不开心，但很快平复了心情，我的外在条件确实没有优势，身高外形这个东西又是无法改变的，所以以后只有努力提高自身能力和个人形象。
我想我一定是幸运的，就连别人都分到不如意的工作至少我的还行~测试苹果成品机的相机，线长和同事挺亲和、工作也不累。认真分析对比一下，我和其他重新分配的人所遇到的工作和员工都差不多，不同的是我的心态更好些、工作态度更端正更踏实认真、对待其他人的态度也更亲和些、对当下和未来的所求以及自身定位认知更明确些。所以一个好的心态、踏实认真的处事态度、认知能力对自己的工作很重要！
4. 在新线体上认识了一个同时被分配过来的20岁的初中毕业的小姑娘，跟她相处的过程中我竟时常表现出不会聊天的囧状和无法明确表达自己意思的尴尬，是我待在校园太久、沉溺自我太久、此前聊的天太少的缘故不会与人沟通了？还是说自己心态太差，始终对自己年龄太大、能力太差、沟通力太弱有强烈的自卑感，一旦走出自我与人打交道就各种不适应？还是说我一直保留此前心态~遇到任何年龄段的任何人都能将自己处于弱势地位，不自觉的就试图让自己成为被保护被呵护的对象？
每一次进行想法梳理和文字输出都能安抚自己的内心，让自己更理智些、于当下和未来的认知更清晰些，还都能有意外的发现。做一个清醒的人吧！多输入多思考多输出。
