文/米衙
身在职场，不进则退。职场人的最终目标当然是要成为企业主，不想当将军的士兵不是好士兵。
这是一个汉堡包的时代，外面分别是成功学和鸡汤，里面是砒霜和毒药。这个汉堡包专门给那些渴望成功的人吃。
全民创业的激情并没有过。现在都市小白领聚会，大部分还是要谈论一番创业的。
高房价，高压力。前同事小李就把创业当作用来翻身的救命稻草。在他看来，月薪就算是5万，在北京想买房也是遥遥无期，所以创业成了他唯一的希望。
月薪4000的小丽每年都敢出国旅行，但是月薪2万的小李不敢，因为他是男人，他要买房，才能在北京娶媳妇。
为什么不回老家呢？小李说，老家没有适合他的工作。何止是工作，连产业都没有。
所以小李决定创业，他不打算回家创业，家乡一是没有相关产业，二是在家乡做生意要喝酒，还要凭关系，他酒量不行，更无关系，所以他最终还是决定要在北京创业。
但他没有经验，他于是加入一个大公司，准备去大公司取经，他想，只要掌握了相关的规律，就可以如法炮制一个公司出来。
可是进入大公司才发现，他根本接触不上商业秘密，平时的工作很单一，只要做好手头事就可以。他在之前公司做的业务，到这里都被具体拆分了，他只需要做好其中的一个就可以。都说大公司累，他进来发现反而轻松了。
其实大公司就是一个运行良好的商业系统，每个人都是一个零部件，齿轮或是螺丝钉，只需要在自己的岗位上做好手头事就可以了。这个架构是大公司的专家团队制定的，能够保证任何人离职都会迅速找到替代者，因此任何人离职都不会对公司造成影响，这样系统才能运行良好。
小李发现大公司比较好混，一个平庸的人，只要比较忠诚，不犯错误，不被开除，就能慢慢升到高管的位置。
有一天，他收到一封工司邮件，他莫名其妙被开除了。原来是高层斗争，他没站队也躺枪。经没取成，反倒是发现了大公司的弊端，那就是山头林立，同事之间关系复杂，各种事情都要走流程，官僚主义，办事效率低。
小美在深圳，之前在一个大公司，后来上司创业，她跟随。从大公司到小公司，她发现以前术业有专攻的她现在需要跨行业工作，常常是以一当十。
起初很累，后来习惯了。从团队建设到开公司跑手续，再到后来的运营推广，她是全程参与。
最后公司没有融到资，倒闭了。她另起炉灶，自己开了一个公司，竟做的有声有色。她说，以前在大公司工作只是做好本职工作，想的事情也很简单，就是安稳，涨薪，升职，获得年终奖。她到小型初创公司后价值观都变了，工作不再是为了混日子。
小公司和大公司的区别很大，因为缺少人手，没有完整的体制体系，所以才可以跨行业跨部门做事情，才有了全面学习公司运作的机会。
大公司的体系架构都被设计好了，你做着A的工作，永远别想干B的事情。
小公司不一样，你可以A，可以是B，也可以是CDE，限制少，如果有心，你能知道整个公司运转的奥秘。
只有经历过了大公司小公司，才能被历练出来，有了经验，才能增加创业成功的几率。
如果是一个大学刚毕业的年轻人，想创业的话，最好的办法是去大公司混两年，再去小型初创公司奋斗两年，这样出来，就不一样了。
如果是个职场老手，没时间重新开始奋斗，可以边工作，边参与一些小公司的运营，有了经验，就可以自立门户了。
