很早之前看过一本书，《高效能人士的七个习惯》，那么效率在这里是如何定义的？

相信不少人对效率这个词都不陌生，我们会看到很多时间管理课程，在教我们如何
提高自己的工作效率，把控时间，提高单位时间的产出。

作为一个工具控，我也经常会用一些时间管理类的app来管理和规划自己的日常生活，以及工作安排。那么我这样算是提高了效率，效能又是什么呢？

简单来说，效率是效能的一部分，也就是完成一项工作的时间以及能够带来的产出。

当工作一段时间之后，我发现时间管理仿佛是一个伪命题。我们拼命的想要提高自己的效率，让自己多出来更多的时间，但可能又不知道如何去安排以及利用这多出来的时间，让它产生最大化的收益。这时候，可能就要思考一下你在工作中除了效率之外，是否缺少效能。

职场中有三种人，可以类比成三种不同的模式。总是小滑兔型。这样类型的职场人士，会在遭遇工作不顺利的时候，把希望寄托于下一份工作，能够给自己带来的转变。这也是为什么现在很多人频繁跳槽。从一个行业换到另一个行业，发现都不是自己喜欢的。

第二种类型，是黄牛型。一听这名字，就能想象到这类人，会在工作中不辞辛苦的加班，去完成目前的工作，但是却收效甚微。花费了很多努力，却只能说，进展很缓慢。

是的，他们也在认真工作，但是却缺少必备的思考，去思考现在的工作情境下，完成怎样的工作，是对自己未来受益更大的事情。

第三种类型就是高效能人士的思考模式。作为一个高效能人士的一天，工作是如何安排进行的呢？首先，提高工作效率，在单位时间内产生，更多的产出，这点必不可少。其次，留出的空余时间并不是用于玩耍或者加班，而是用于提升以及学习。

学习能够让我们识别出什么是有价值的事情？从而让自己从低价值的工作中摆脱出来。转移到高价值工作，摆脱穷忙状态。更重要的是当一个人不再是穷忙，也会有更多的个人时间，用于生活，锻炼身体，陪伴家人朋友，生活和工作能够兼顾。

一开始不知道这些理论。就顺着没有前进方向的未知目标去前行，貌似自己目前是处于第三种类型的人。当我在一天繁忙工作之后，会进行工作流程的梳理，会用提高工作效率所节省出来的时间，用于自我提升，才能带来倍数的成长。