很多人会有这样的想法
作为一名打工人
能接受变老的唯一动力
就是可以退休
但是，这个计划可能要泡汤了
因为延迟退休它来了！！！
近期国家发布了“十四五”的规划
明确提出实施延迟退休的建议
意味着讨论了八年之久的延迟退休政策
终于要来了！！！
建议里表示
实施渐进式延迟法定退休年龄
对国家政策熟悉的小伙伴们都知道
有实施两个字，基本是板上钉钉的事了
但这事还没开始正式实施
网友们便炸了锅
纷纷在网上发表了自己的看法
甚至一度冲上了热搜
由于就业压力等方面原因
延迟退休的问题在2013年被提起
但一直是作为学术问题去探讨
从未有正式的文件出台
但是时间来到2020年
终于在“十四五”的规划里正式出现了这个词
很多人担心这个政策会不会对自己有影响
甚至提出了质疑
那么延迟退休的正常究竟是是好是坏
对谁影响最大呢
下面通过几个角度去了解一下
第一个要说的便是人口老龄化的问题了
我们都知道
人口老龄化是我国日趋严重的问题
老年人口比例的不断攀升
养老保障负担日益沉重
给我国各方面造成了很大的压力
为了对我国的老龄化现状有更深的认识
我从国家统计局下载了一份我国人口比例的数据（人口单位：万）
我在智分析（一个很好用的数据工具）对数据进行演示
根据数据可以看出
截止到2019年我国老年人口的数量为1.76亿
占了我国总人口的12.6%
其中老年人的抚养比17.8%
平均近4个劳动力就要抚养1位老人
如果实施延迟退休政策
可在一定程度上缓解我国的人口老龄化压力
减轻国家的养老负担
根据《中国养老金精算报告2018—2022》的数据显示
由于人口老龄化的速度加快
我国的养老保险基金近年来早已进入收支不平衡的状态
目前已经有13个省份的养老金出现收不抵支的情况
什么叫收不抵支？
意思是当年收缴上来的钱不够发放的支出
如果这个现状持续下去
到2035年，我国将面临无养老金可发的境况
延迟退休可以在一定程度上增加养老金池子的收入
对国家的养老危机有很大的缓解作用
但是对个人也务必会产生一定的影响
每个人未来领到的养老金将变少
虽然延迟退休对人口老龄化的到来有一定程度的缓解
但是会对现在的就业市场形成很大的冲击
尤其会对35岁以上的人群影响最大
众所周知
35岁已成为职场上一道迈不过的坎
中年危机就像是一根紧绷的弦
不断地加深着社会的焦虑
如果你现在25岁
拿着一份不错的薪水
可能到了35岁就会被列为就业困难的群体了
不得不去挑战其他行业的工作
35岁尚且如此
40岁、50岁以上的群体呢？
他们的心将何处安放？
老年人是否可以应付高负荷的工作量也是一个让人担忧的问题
但是从国际标准来看
像德国、英国、美国的法定退休年龄基本都在65岁以上
邻国的日本也是65岁
所以这个问题不用过于担心
退休年龄设置过低，已不符合我国的国情和现状
延迟退休已成了箭在弦上之事
而 “渐进式”延迟法定退休年龄是一种比较能让社会大众接受的方式
通过逐年小幅调整的方式
尽量减少社会震动
当年2008年金融危机爆发之后
欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄
使用的几乎全是渐进式延长的办法
值得我国的借鉴
关于延迟退休的到来，你们又是怎么看的呢？
