姐姐不愧是姐姐，能量超乎想象，《乘风破浪的姐姐》一经播出引起话题无数，可以算是教科书级别的职场透视，30+的小姐姐们顶着七彩光环，带着或大或小的流量，打破自己，重新在职场上杀出一条血路，上演职场养成大戏。第二集在成功分组后，小团队一经形成，便给了我们充分考察各自团队能力的视角。从事人才管理的我不拿出来做教学案例都对不起我的专业，今天就从领导力的视角盘一盘初次分组后的姐姐们。
先来看看备受争议的“艾瑞巴蒂”团队，作为一个7人组合，融合的难度是相对比较大的，而一旦融合较好，爆发出的能量也一定是巨大的，这个团队显然大家个性都比较突出，能张罗的业务能力较弱，业务能力强的又不善组织，通常在这种情况下，个性强势的组员都不愿意将指挥棒交给自己的同类，因为每个人都认为自己的组织协调能力一级棒，因此也最容易指向一个业务能力较好，但没有什么竞争性的人选，于是这一组的组长丁当，就在这样的背景下成为众望所归。
不难看出，丁当是一个典型的业务专家型选手，性格内向，同时高度尽责，对于自己的本职工作会一丝不苟地完成，但是在带领团队方面就完全没有经验了，尤其是面对一群高外向、低尽责的业务小白，丁当有苦难言。面对分词的任务，本想按照条理一句一句分配的丁当，撞上了不按常理出牌，随时想表达想法的队员，七嘴八舌，瞬间将气氛带向了高潮，也同时浇灭了丁当的表达欲，对于一个专业选手来说，当她表达专业意见而不被重视时，是对她的存在价值的最大挑战，对抗性极弱的丁当选择闭嘴，放任事态发展，你们开心就好。随着时间流逝，组员们闹够了再回归主题的时候发现整个团队偏离了目标，马上要接受测评的压力让队员们开始着急，希望丁当重新当回领导者角色，带领大家训练突围。可此时此刻心灰意冷的丁当毫无斗志，完美主义倾向的丁当认为错过了最佳时期，便不想再挣扎。这是典型的技术型领导的困境，技术型领导对技术的钻研较深，价值感主要体现在业务能力上，这种领导很关注事情的对错，却很少注意人情关系的维护，他们对自己的要求很高，也希望别人都能够按照既定的规则办事，在简单可控、流程清晰、标准明确的环境下，这种领导可以利用自身的技术优势，帮助下属突破技术困境，并在业务进程中起到严格的监控作用。通常情况下，生产、技术、质量等部门的管理者属于这个类型。当然这类管理者的优势就是自身的技术实力，是否能够带领团队取决于下属的配合程度。
因此我们看到，同样是技术型领导，“推开世界的门”组的伊能静带着王智和王丽坤学歌就比较顺利，因为这两个小姐姐知道自己业务水平不高，个性也不会特别强势到想要反抗或者喧宾夺主，所以伊能静开展工作就会比较顺利。即使是这样，这类型的领导者依然会有比较明显的瓶颈，练习的时候技术型领导可以倾尽所能地耐心地教导下属，然而一旦上了战场，技术型领导者就会非常担心下属搞砸，他不相信下属可以发挥好，关键时刻还是要自己亲力亲为，因此这一组在展示环节体现出的就不是团队精神，而是管理者的个人风格。赵兆在点评伊能静过于用力时，伊能静觉得委屈，她怎么可能不觉得委屈，猴子一直都在她身上，所有的压力都在她身上，两个演员小姐姐虽然唱歌水平有所提升，但整体的上升空间并不大，她们也并没有在团队中找到自己的优势和位置。
同样是三人组，“兰花草”组就展现出另一番景象。演员出身的宁静，虽然在唱功上完败另外两人，但其大姐大风范和江湖地位妥妥地把她推至团队leader的角色，谁说只有业务骨干才能当领导，靠人格魅力也能上位。不懂业务的空降兵领导，一般都属于这种类型。这类领导对于业务可能一窍不通，但他们有自己的优势，他们可能是团队的主心骨，可能是团队的风向标，可能是团队的资源库，也可能是团队的金钟罩，总之他们一定会在业务之外的领域，帮团队扩展疆界，这类型的领导跟技术型领导刚好相反，除了技术不过硬，其他哪都可以硬。当然这类领导也会面临挑战，由于个人技术不过硬，当个人技术表现会影响团队整体表现的时候，是否能客观地评估自身能力，并进行有效提升就是一个考验了。宁静很好地演绎了这一点，她很喜欢C段的歌词，但其中的rap对她来说又过于挑战，在努力演练了几轮后，她听从了阿朵这位技术专家的建议，唱自身实力更能掌控的A段，以免拖整个团队的后腿，这也是明智之举。
再来看看“beautiful love”组，冷静沉稳好人缘的万茜第一个坐进组里，并围绕着她形成了一个团队，虽然没有激烈地争取，但领导角色也是不费吹灰之力便落到她的头上，作为一个会照顾人的大姐姐形象，万茜有着自己独立的判断，以及泰山崩于前而面不改色的超强情绪控制力，她从不瞻前顾后优柔寡断，既不会故意耍酷，又不会过分矫情，她甚至在第一轮的个人展示中失误，但她依然可以给人一种很稳定的形象，她清冷的姿态在这一群姐姐中是一个另类的存在。万茜的领导风格属于关系型领导者，她不会过分强权给大家施压，也不是技术大牛能给大家专业指导，她擅长营造一种组员亲密的氛围，在生活上给予组员帮助和温暖，在遇到困境时不断地鼓励和给人信心，在海陆心态崩溃时万茜给予她一个肯定的眼神，她过于注重下属感受，在这样的团队中弱势群体会受到很好的保护和照顾，但也较难有所突破和成长。由于领导者情绪性较低，这个团队表现出对于技术讨论的热衷，而整体氛围不够欢乐。
同样是关系型领导，“大碗宽面”组明显就欢乐很多，虽然没有明确谁是领导者，但在最开始分词的时候明显是沈梦辰来组织分词工作的，作为主持人出身的她能够很好地控制节奏，掌控全局，并且适时地调动气氛，收放自如，让整个团队在愉快的氛围中不知不觉完成了训练，在团队成员实力比较平均时，关系型领导可以充分发挥融合剂的作用，让大家都找到适合自己的风格和位置，将团队拧成一股绳。
最后，“得不到的爱情”组，实现了民主自治，没有真正意义上的领导者，这个组从业务角度看，综合实力较强，大家的个性也没有特别突出的，这一轮表现得友善和其乐融融，连分词都是石头剪刀布来的，那跟抽签也没啥区别了，所以这个组如果一直没有分歧会发展较好，而一旦出现问题，没有领导者能够领导他人和承担责任，也是这样的团队最大的风险所在。
无论顶着多少光环和流量，姐姐们过去的成功都是个人的成功，而这一次是在一条大船上乘风破浪，要的是团队的成功，从个人贡献者到团队管理者的转型是职业晋升路上很难的一关，这一轮，你站哪一位姐姐呢？
