有个问卷调查结果显示，60%的员工认为老板说话不算数，还有20%的员工认为老板会在背后说员工的坏话。
通常老板说话不算数是喜欢画大饼，讲空话、大话，到最后又不能实现，让员工感觉受到了欺骗。
反过来想想，“职场谎言”十分常见，老板说话不算数，员工也不见得会和老板讲真话。
那么，作为相对弱势的员工，如何分辨老板说的哪些话不可信呢？下面五种套路话语，希望您能了解。
01
“好好干，你的前途无量！”
职场新人往往对这句话最容易相信，老板鼓励能激发他们很强的动力和激情。一旦得到老板的表扬，说不定自己就有机会了。
但是职场老油条提醒你：通常老板们给的鼓励，都是套路而已。
因为那是老板安慰和稳定人心的手段，仅仅只需要口头说说就行，并不需要付出什么实际利益，何乐而不为呢？
当老板跟你说这句话的时候，还可以根据情况来做分析：
如果你刚进公司不就，做出了成绩，老板和你说这句话，是希望你能再接再厉，创造更高的价值；
如果你一直能力平平，没有什么业绩，老板说这话可能是在向你提出警告，如果不好好做，可能要被淘汰。
最后结果不管怎样，如果老板没有啥实际行动，那就是口头支票而已，根本无法兑现的“谎言”。
02
“有意见的多提提吧。”
普通员工有个先入为主的想法：优秀的老板一定公平公正，能听得进员工的建议，可以接受公司里面不好的反馈。
而有些老板在公开场合也展示出自己是个宽宏大量的老板，希望员工能多提建议。
可要是员工真那么去做，把心里话都讲出来，那就真是犯傻了。
老板要树立自己的权威，不可能随便听员工的建议，另外很多员工因为站的角度不同，提出来的建议根本没有任何建设性和可行性，只是在给老板添堵。
通常老板听多了好的话，恭维的话，未必能听得进去真正不好听的话。
就算你要提意见，也不可当面指出，尽量通过提交报告或者私下交流的方式，别在公开场合去讲，万一弄不好让老板下不来台，会对你耿耿于怀。
有意见可以提，但别真的什么都去提。
03
“有机会优先考虑你！”
但凡听到这话，都别太当真，可能只是安慰，也可能只是缓兵之计。
真正看重你的老板，会立马实际行动，而不是用些借口来搪塞。
工作中，你把本职工作刚好，那是应该的，别寄希望因此就得到升职加薪。
在你工作成绩特别突出的情况下，老板和你说了这句话，也要分析下是逢场作戏，还是真心实意，通过行为和态度可得出结论。
假如真的重用你，会在资源配置上更加倾斜，同时会对你的工作更加支持，回馈更加迅速；
老板对你更加严格，把你放到重要的岗位上，进行培养锻炼。
要是没有做到以上两点，那你大可不必太当真。
04
“出了问题我负责！”
老板们为了鼓励员工主动工作，提高工作积极性，通常会让员工放开手脚干，在鼓励的时候会说以上这句话。
但是这句话的可信度不足10%，为何呢？
老板花钱请人来做事，是需要有人能分担，要事事都自己负责，那不是白请人了吗？而且事无巨细都负责的老板，那不得忙死？
所以千万别一时冲动做事，觉得老板让你放开手脚去做，到最后给自己挖了个巨坑，那就得不偿失了。
出了问题，老板就算当时不和你计较，但你作为负责人，肯定要负上一定的责任。后续可能在其他方面找些麻烦，毕竟老板需要人来承担损失。
05
“看起来还行，还可以多听听他人意见。”
你一定要清楚，“还行”并不是个褒义词，而是一个认可度不高的中性词。
不够优秀，但是又不想否定，老板含糊其辞的话语，就是说明你做的还不够好，需要你再接再厉。
老板如此说，只是不想打击员工的积极性和工作热情，并不是进行肯定，希望你自己能明白这句话的含义。
如果你相信了老板的话，自认为自己做的确实还不错，那就是陷入了志得意满幻觉中去了。
你拿着“还行”的东西去和同事请教听意见，可能只会得到别人的嘲弄，还有些同事知道老板的真实意思，顺势愚弄你，让你弄巧成拙。
在职场还是要走点心，要多动动脑筋，只有会动脑的人才能够把握良机，而不会动脑的人迟早会被淘汰，千万别做个把老板的话奉为圭臬的人，那在别人眼中就只是个很傻很天真了。
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