为什么被领导骂，被同事孤立，因为你情商低呗
美国作家，丹尼尔·戈尔曼在《情商》一书中说：一个人的成功遵守20/80原则，即20%取决于智商，80%有其他因素决定，其中重要的是情商。
情商，人人都，但是也有高低之分。
在生活与工作中那些情商低的人，他们会有什么表现呢？
情商低的表现之一 不会沟通 ，不换位思考，不在意他人感受
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最近，真人秀中餐厅中秦海璐被推上了热搜，是关于她情商的话题。
秦海璐作为中餐厅的财务总监，到了餐厅发现一分钱都没有，只能白手起家。处处严把钱的使用去向，秉着能省则省的原则。
秦海璐性子比较急，交流上也比较强势，说话直接。和国宴大厨一起采买食材，在采购的过程中，对于做什么饭买什么菜，多次与厨师的意见不合。但是她并没有好好与厨师沟通，而是直接开怂。导致现场氛围数次变得尴尬。
被网友吐槽情商低，不管人多人少，说话直来直去，不顾及别人的感受。
网友说这是真性情，直爽，没毛病。这样说的网友，那你一定是和她一样性格 ，一样的处事方法。
真性情、直爽，并不是说话不顾及别人的感受，只管自己说的爽。给别人难堪。
当面沟通很重要，这是对他人的尊重，也是表达自己完整意见的重要方式。
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情商低的人表现之一 心中只有自己，脑子不转弯，思想死板。
单位有一位男同事，负责单位发送货物的司机，但老板照顾他，让他兼着商务，到商业公司入货、结款，另给他核算些费用。也给老板开车。
前两天这位男同事给我诉苦，他就觉得这几天过得太委屈，太压抑了。
他说：他和老板在一起时，都不能说话，只要说话，就会迎来老板如狂风暴雨般的训斥。
感觉就是老板就是看他不顺眼，不管他干什么，都是错。按他的理解就是老板发的无名火，莫名其妙就训他。
事情起因，早上老板带他和库管去一家商业公司办事。到了这家公司后，他就给老板说，他需要去加油。然后老板就暴跳如雷的把他一顿臭骂。
第二天库管来，说起他被训的事，库管说：那天老板安排她和司机去找那家公二天库管来，说起他被训的事，库管说：那天老板安排她和司机去找那家公司的采购，了解一下进货程序，他听完老板安排后，说他要去加油，老板就发怒啦。
他兼着商务，不去对接工作，就把自己定位在司机的位置上。
这位同事，竟然连自己为何会被骂都不明白。他不挨训谁挨训呢。
出了问题，少些抱怨，多些反思，先从自身找原因 。
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情商低的表现之一 不懂控制情绪，爱出风头 贬低别人
朋友在一家大型房地产物业公司财务部门工作，单位工作量大，工作辛苦，不好招人。她们的财务主管，在单位带给她们的就是各种抱怨，工作累、薪酬低，总加班的等负面情绪。
很少和颜悦色的和下属说话。把所有工作安排下去，自己有些工作也安排给下属去干。平时说话常常是尬聊的状态，爱贬低别人抬高自己。
例如，你夸她，今天穿这套裙子挺好看。她回你，你穿这身服颜色太深了，看着显老又显胖。
听了这话是不是想喷她一脸吐沫星子。
总是以辞职要挟总监，让给加薪。总监忍无可忍在她又一次说辞职时，总监请她赶紧把辞职报告交上来时，她立刻偃旗息鼓了。
可是总监受够了，招上人后，坚决换了她，那时没有一位同事替他说话。她是彻底凉凉了。
有句话不 是说嘛，老天饶过谁。不管早晚，你总要为你冲动之下说的话，做出的蠢事负责。
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其实，情商低就是自私自利，满脑子里想到的只有自己，满满的利己主义的想法。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。希望别人对自己好一点，自己首先就要对别人好一点。少些利己主义思想。
在日常的生活、工作、学习中，学习掌控自己的情绪，养成多沟通交流，多换日常的生活、工作、学习中，学习掌控自己的情绪，养成多沟通交流，多换位思考的习惯。
思维变了，想法也就变了，眼界和格局也会改变。人生的路也会大不同。
正如《情商》所言：人生苦难重重。人生也是一场艰辛之旅，心智趋于成熟的旅程相当漫长。我们在经历了诸多艰难和痛苦后的转变，最终自我认知也会达到新的境界。
