近日，国务院出台了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称《意见》），引发了行业内的广泛讨论。
其实在近日，石油行业，针对工资问题，多家石油单位早已采取了多项积极措施。
刚刚，除了中石油、中石化两桶油分别在官网头版头条对员工工资问题进行相关解答之外，其旗下石油单位也都出台了一些具体的措施。
下面，我们就以一些具有代表性的石油单位为例，详细了解一下各大油田单位采取的具体行动，进而对自己未来的工资水平进行准确的预判。
多家石油单位出台具体措施
2018年5月30日，中石化集团公司组织召开了全面推进三项制度改革视频会议，要求用3年左右时间完成以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制建设为核心的劳动、人事、分配三项制度改革 。
针对工资分配问题，中石化高层指出要紧紧围绕“市场化、竞争力”深化分配制度改革，打破“大锅饭”，使该高的要高上去、该低的要降下来，使中国石化薪酬在劳动力市场有竞争力。
紧接着中石化各大油田也进行了积极的响应。
中原油田表示将以提高效率效益为目标，以严格“三定”、岗位管理为基础，加快推进三项制度改革。
胜利油田也表示，在干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低等方面已经达成共识的基础上，实现干部从严管理、员工激发活力、收入拉开差距。
另外，中石油中心医院则采用了更具激励效应的分配方案。中心医院绩效薪酬按照“公平公正、公开透明、倾斜一线”的分配原则，推行“多劳多得，优绩优酬”的考核方法。
原有的合同化、市场化和技术服务三种形式用工实现同工同酬，市场化和技术服务员工收入实现较大幅度增长。
并且将医务人员行业津贴、夜班费提高到一定水平，其中一线护士夜班费由15元提高至60元，医生夜班费由9元提高至35元。
石油人工资将迎重大调整
不论是国务院近期出台的新文件，还是各石油单位近日采取的一系列措施，都预示着石油人的工资将迎来重大调整。
根据国务院出台的《意见》，其重点是国有企业工资总额分配。工资总额分配简单来说就是工资与效益挂钩，盈利的涨，亏损的降。这也意味着工资水平与企业的效益挂钩越来越明显。
另外，根据《意见》出台的相关措施，未来国企员工的收入将愈加公平。《意见》
指出，将通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
而根据中石油、中石化推行的“多劳多得，优绩优酬”、同工同酬、以及三项制度改革等相关措施，也说明了石油人的工资改革迫在眉睫。
不过从改革采取的这些具体措施来看，不论石油人所在单位采取何种工资改革方式，未来的工资收入将更加公平。尤其是生产一线岗位的石油人的工资上涨可能性有望增大。
