今年因为疫情影响，很多毕业生都是“云”毕业、“云”离校、“云”入职！

应届毕业生作为职场萌新，入职后可能遭遇就职单位的“神”操作——告诉你社保没用，私下转你一点钱，然后不给你交社保！

单位不给咱交社保，我们可能会吃大亏！

社保包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。

缴纳社保不仅和咱以后买房、买车、孩子入学有关系；还和咱们看病、生育、养老、得到工伤赔偿、失业补偿等密切相关！

前段时间就有一个新闻：

一名研究生在蹦床馆内玩耍，不慎摔成了“完全性截瘫”。

但因为她没有找到正式工作，没有医保也没有商保，只能先自己垫钱治病，找蹦床馆老板赔钱。

所以，迈出校门，成为一个真正的社会人儿~必须配上社保给咱“防身”呐！

那公司应该什么时候给我们缴纳社保？

公司不给缴社保，怎么办？

因未缴社保而造成的损失，谁负责？

一、在你入职30天之内，公司就该为你交社保！

《劳动法》第七十二条规定

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。

所以，咱们入职之后，不管是否在试用期，都已经与单位建立了劳动合同关系，需要按规定缴纳社保费！

这里注意，像是兼职、实习、委托代理等关系签署的《劳务合同》或者《代理合同》等都不属于《劳动法》要求的《劳动合同》关系，相应的也就不硬性要求相应人员缴纳社保费。

另外，《社会保险法》第五十八条规定

用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，大家在入职30天之内，公司就应该给咱们交社保了。

二、公司不缴社保，可向社保部门反馈、进行维权

我们可以通过微X或者支付B当中的，城市服务按钮去查询社保缴纳的情况。

如果大家发现公司没有给自己缴社保，可以先与公司人事、财务部门核实。

若公司没有按约定为缴社保，我们可以携带能证明劳动关系的材料，向社保部门进行反馈、予以维权。

具体可拨打当地12333社保热线咨询。

可证明劳动关系的直接材料就是《劳动合同》，如果没有签署劳动合同，也可以凭借其他资料证实劳动关系。

根据人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、因未缴社保而造成的损失，可向公司索赔

由于未缴纳社保，所以无法报销住院费用等造成了我们的损失，该怎么办呢？

举个例子~

《青岛市社会医疗保险办法》规定

职工医保参保人中断缴费超过3个月以上，以及未按照规定在3个月内及时参保缴费的，视为中断参保。

中断期间和等待期内发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金、大病医疗保险基金、全民补充医保基金不予支付。

其中因用人单位原因造成中断参保的，由用人单位负担。

所以，因用人单位过失未缴纳社保，而造成职工损失的情况，单位还是要负责滴……

当然了，现实中并没有那么简单！

想要顺利获得赔付，还可能和公司发生冲突、甚至打官司！

在中国裁判文书网中，就可以查阅到很多单位未对劳动者缴纳社保费用而导致的损失赔偿案例。

如果是因用人单位过失未缴纳社保，而造成的损失，大概率法院也是会判定过失方承担赔偿责任的。

但我们要知道，社保派上用场时很可能是紧急的、突发的情况，如果因为没有缴纳社保而耽误及时就诊、治疗等，也可能导致其他的损失。

所以，最好防患于未然，在单位没有及时缴纳社保时咱们就要引起注意，进行维权！