我的独门绝学不可以分享，否则别人代替了我怎么办？
弱者大概会有危机感，而强者会觉得，只有自己现在做的事情传授给一个人继承，自己才可以晋级并deserve新的机会。如果这里没“我”不行，则“我”只能在这里。
海星模式是说我们要有清晰的规则，这样才具备迅速复制的能力而飞速发展。如今，我部门第三中心即将成立，我们多久可以打造这个海星，是团队实力的一个重要指标。
17年5月的小白最快一年晋升到经理，那么我们可否不断优化规则，让海星成型的时间越来越短？比如九个月甚至更短。
把讨好管理者的时间优化，按规办事，提升效率。
