初入职场，难免会遇到很多没接触的东西，大大小小的问题着实让每个新人措手不及。俗话说，在家靠父母，在外靠朋友，也许是因为这句话，很多人外出总不忘到处留电话、要微信。曾几何时，不少人把要到别人电话或合影当成炫耀的资本，做事莫名多一分“底气”。
可别人终究是别人，你的职场你的问题终究要你自己解决，真正属于自己的东西，才是日后真正值得炫耀的资本，没有能力，认识谁都没有用！
不禁想起多年前，偶然机会接触到某位行业大咖，交流甚欢并相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源。不久，刚好遇到一困难，想到了这位“大人物”。于是，长长地发一条短信，没回！又打去一个电话，结果，听到二个字：没空！说实话，当时很有挫败感。
这样的例子，也许很多人都遇到过这样的拒绝，以为和对方留了电话存了微信，日后彼此应该能帮忙，但是你却忘记了一件重要的事情：只有资源平等，才能互相帮助！
这大概就是所谓的“无效社交”，很多社交行为并没有实际效益，看似互相留了电话，可在需要帮助的时候，外人看来只不过是白打了一个电话，因为你不够优秀。虽然很残忍，但是谁又愿意帮助一个几乎素不相识的人呢，况且你还不优秀。
相信大家都听说过这样一个故事。
有一位年轻的博士生问他导师：“自己正在忙工作，常碰到一些不速之客，该不该拒绝？会不会失去人脉？”导师只回了一句：“只有优秀的人，才能得到有用的社交！”这位年轻的博士生感悟道：“在没获得博士学位之前，很少有人主动找我，我懂现在为什么有人主动找我了”。最后，他肯定地表示应该多花时间在自己科研项目上，没必要把时间浪费在无效的社交上。如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。只有等价的交换，才能得到合理的帮助——虽然听起来很冷，但这是事实。
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这就很好的解释了，很多经理层管理者都喜欢社交，认为认识的人越多越好、微信通讯录的人越牛越好。其实能对你产生价值的，也就是少数几个人，因为大家的精力都有限。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资，就这么简单粗暴。
这也不是让你做个没原则的老好人，在职场中，在你力所能及的范围内，多表达善意与诚意。特别是举手之劳的事情，顺手就帮了，何乐而不为。少麻烦别人还会让你的领导觉得你是一个会主动思考和动手的人。对于职场新人，大家总会觉得多做一些分外的事，多帮助别人，多锻炼自己。多锻炼自己是没错，但是这不代表可以放下自己的本职工作而去端别人的饭碗，首先你得在企业，在这个制度里游刃有余。
要记得，人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。
认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。
会交朋友的人都是聪明的人。如果一个人还在向别人炫耀他的朋友如何如何多，我觉得这个人是非常幼稚的。有一句话：朋友是奢侈品，越往后走数量越少。
会交朋友，并不意味着需要结交很多朋友，相反，聪明人不愿意去结交过多的朋友。可能在多数人的认知里，朋友越多越好。朋友多，意味着人脉广，交际能力强，圈子广，看起来好处很多。其实未必。交友，本质上还是在利益的驱动下。朋友广遍天下，交心的却寥寥无几。酒肉朋友甚多，可真心待你的不多。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。
前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。
