网上买了个游戏机，结果按了没反应，猜想应该是没电池的缘故，可电池盖那有螺丝，没工具打不开，于是我就对着办公室唯一一个帅气高大魅力十足的男生笑着说：“帮我开一下呗？”男生很爽快的答应，也顺利的打开了，打开后他说“没电池。”我调侃地说：“如果是你委托我帮忙，我会把电池买好，顺便测试一下这个游戏机能不能用，然后再还给你，哈哈，帮人帮到底塞。”
这无关乎谁对谁错，男生帮忙，已是仁义，我不该要求太多，内心已含感激。然而这让我想起之前看过的一个故事，大概是这样的情节。
小张在一公司工作多年，工资未涨，职位也还是那个普通的行政，随着年龄的增长，看着身边的人一个个慢慢地都小有成就，心中起了不满之意：“我在公司也好几年了，前前后后走了那么多人，我是少数在公司做了这么久的，论资历算元老级，没功劳也有苦劳啊，公司新来的那小刘，据说工资都比我高，我要去找老板聊聊。“于是，来到老板面前，说明缘由，要么涨工资，要么就离职，态度很明确，也很坚决。老板不急不躁，说：“小张，你先去确认一下河南的郑老板他们几号过来。”小张不知道老板葫芦里卖的什么药，但是也没说不涨工资，先去把事情做了再说。确认之后，小张和老板报告客户决定本月20号过来。老板当着小张的面把同样的事情安排给了那个新来的小刘，过了一段时间，小刘当着老板和小张的面汇报：“郑老板他们20号过来，一共三个人，郑老板，郑老板的秘书以及一个技术人员，酒店安排在xx酒店，在厂里将考察三天，20号之后三天本市天气会下雨，温度比郑州低，已提醒他们多带衣物，您看接机后当天晚上您要接见他们一起晚餐还是第二天直接在厂里见？“
故事讲完了，有什么感受？如果你是老板，你喜欢小张还是小刘？如果你是员工，你愿意做小张还是小刘？小张应该就是那个“一个经验用了很多年“的人，而绝不是”拥有着多年的行政经验“的人。
你可能说，人各有志，我也不求高职位，我也不求高薪，好，那你不在我的讨论范围，我想说的是，对生活有要求的人，渴望高薪，渴望财务自由，渴望到处旅行，渴望领导重视，渴望成功，渴望被认可的人，不管做什么事情，当成自己的事情来做。就好比你的老公或者老婆想吃苹果，你把一个苹果直接给他，但是如果是你自己吃苹果呢？你会怎么样？首先要洗干净，其次削皮（可能有的人不削皮），然后才吃，那为什么拿给老公或者老婆的时候，不像自己吃苹果一样，做到可以直接放到嘴巴里去吃呢？
所以，一个人做事情的方式、态度决定了，在公司，你是否会做事，是否用心在做事，在家里，你是否会疼人，不要总去抱怨为什么老板不涨工资，为什么你对老公那么好他反而不领情，为什么你心心念念想着孩子，他却觉得你不够爱他，亲，方式不对。
这个时候我又想起一个有意思的定律，就是二八定律。适用于很多很多方面，比如一个公司的销售，基本上前三名的业绩之和能等于其他所有销售人员业绩总和，少数人创造大多数业绩，多数人创造少数业绩，所以有竞争，有不同，一个公司才有意思。如果一个公司都是马云，都是王健林，遭了，估计公司的战略方向会一直定不下来，就变成麻雀开会了。
所以存在即合理，不管是20%的人，还是80%的人，存在都是合理的，没有对错，只有自己想做什么样的人。你想做哪一类人？
