最初准备开启副业的时候，拆书帮一位创业的小伙伴跟我说，最好能够做跟主业相关的副业，最好主副业能够互相配合，互相成就，不要从0开始，那样太累了。

这句话给了当时的我很大启发，因为那个时候就想着如何开启一个副业，一个跟主业完全不一样的副业，却忘记了还有那么多专业人士的存在，一个半路出家的人，如何拿自己的业余跟人家专业去拼呢。

所以当时就听进了小伙伴的话，这些年始终坚持拆书+成长，毕竟这两项与主业也密切相关。

前两天看吕白的《10倍速成长》里面也提及这个理念，他分享的更细致，也分享给大家。

大家对于副业有一个非常大的认知误区，你不应该做一些和自己行业、工作、优势无关的副业，你应该做和你领域相关、具备优势的“复业”

现在太多人做副业了，打开微信朋友圈，发副业广告的比比皆是，而且大部分人都想着一定要跟主业做的不一样。

明智的做法是，做和自己的领域相关、具备优势的“复业”，让主副业互相成就。

如果你另起炉灶，一切都要重新开始，从0 打拼，是非常耗时耗力的，对成年人而言，不是一件轻松的事情，而且会因为努力一段时间却没有看到成果而半途放弃。

如果能够在主业的积累之上开启相关的副业，就会轻松很多，也更容易获得正面反馈，取得满意的成绩，而且这样的副业也能够为主业助力。

如何才能找到与主业相关的“复业”呢？

1.思考你的主业具备哪些技能

人生应该是一个累积的过程，每一次新的出发，都是站在之前的积累上开始的。

开启副业之前，首先要了解自己的主业具备哪些技能，这个技能包括硬技能和软技能。

可以画出一个表格进行梳理。比如我自己在选择定位的时候，做出的梳理是这样子的。

主业用到的硬技能用到的软技能

老师教师专业技能沟通能力、阅读能力、写作能力、讲授能力、倾听能力、提问能力、组织能力

梳理之后，就非常清晰自己目前具备哪些技能，需要哪些技能，对自己各种技能的水准如何心里也有大概的数了。

2.思考你的主业未来需要强化什么技能

不仅要梳理当下已经具备的技能，还要思考，主业要发展，还需要强化哪些技能。

可能有人会好奇，为什么做副业还要考虑主业发展需要哪些技能，甚至有人可能会想着做好副业换掉主业。

这里有两个原因。

首先主业之所以为主业，是因为它是你目前安身立命所在，目前它是无可替代的，否则也不会称之为“主”业。你自然要考虑它的未来发展。

其次，不要觉得自己就是因为干不好主业才想着去干副业的，如果主业没有干好，建议你踏踏实实做好主业。

绝大部分副业成功的人，都是主业有一定成绩了，才会去做副业的。你的主业都做不好，做好副业的可能性很小。

可能有主业不好副业做得好的，但是很少。

所以第二步，你要思考自己的主业未来需要强化哪些技能。

比如我，阅读能力、写作能力和沟通能力，是我需要强化的，拆书正好吻合我的需求，所以我才会选择拆书。

3.寻找可以强化你主业技能的“复业”。

你是不是觉得做“复业”，就是为了赚钱，所以首选赚钱项目？

千万不要本末倒置。

永远记住，做“复业”，第一是为了提升技能，第二才是赚钱。

当你技能提升了，无论是主业，还是复业，收入都会水涨船高。

如果你把目光盯在钱上，你只能赚眼前的钱。

如果你更关注技能提升，你就会慎重挑选“复业”，不仅可以避免浪费当下的时间去做和主技能毫无关系的事情，而且能够赚到未来的钱。

有一个学员，以前是什么赚钱做什么，但是都做不长久，每一次都是重新开始，非常的损耗心能。后来定下心来，梳理定位，明确与主业相关的”复业“，不仅主业做的越来越好，复业也做得风生水起，还形成 了势能的叠加。

不要以钱为目标找你的复业，要以强化主业技能为目标找复业，达到做一件事情，至少实现两个目标。

4.关注价值而不是价格

价格不重要，它其实只是某段时间一个公司对你的低估或高估的一个数字，不是你的价值。

决定一个人在事业上走得远的，一定是他的价值。

去年某著名互联网公司裁了一大批35岁左右的员工，这批员工在单位拿着高薪，但是裁员后重新投简历，有一部分人的能力却只相当于工作两三年的人。

这些年这批人在公司并没有很大进步，只是依靠公司存活，当再次走进招聘市场，大部分公司都不愿意用他们。

人一定要多关注价值的提升，千万不要因为短期的价格而忽略的价值的提升，毕竟没有谁会在一个公司呆一辈子，也没有公司愿意要一个低价值高工资的员工。

关注价值的提升，无论到哪里都不怕，即使遇到危机，也能够转危为机，否则当危机来临的时候，就只有危没有机了。

这是一个每个人都想打造IP的时代，也是一个副业遍地的时代，只有对副业有清晰的认知，知道真正想要追求的是什么，才能变副业为复业，让主副业共同开花，走得更长远。