瓶颈其实是越来越没有事做
今天上班，回家后给儿子检查阅读理解；看到一篇文章，说的是有个人面临找工作的困境，困难重重，对生活失去信心。路上目睹一位老人打碎已成型的陶罐，重新烧制的事情。心中颇为感慨，人只有信心不灭，总会做出满意的成果。
这个道理挺有深意！
信心
作为HR，最近又谈了一次劳动解除；心里是很失落的。失落在于找一个人实在不易，送走一个人很尴尬。其实心里也很明白，公司的发展重在盈利，没有盈利谈技能是空谈。作为HR，有时好像谈不上什么选好人，也谈不上专业，面对公司急用人而一时供不上人尴尬，面对公司发展线路改变无法顺势而为，无法出一份力量而压力山大。
今天，听余老师讲瓶颈问题。原来，经济不景气是大环境，真的不是谁说左右就左右的了的。大公司也面临裁员问题。
所以，生存与成长就要格外小心，步步为营。
希望人人都心存愿景 勇往直前
说到瓶颈，其实第一个瓶颈在自己
很难获得上司的信任
这其实是自己造成的。
1、为人处世
在一个单位中，往往很多人等着你出问题，看热闹的很多。无论什么时候都要谦虚谨慎，不要得意忘形！多向自己的上司及公司老人学习，要尊重及“巴结”好这些人。一旦自己有什么问题或失误，会有人提醒或指导；避免自己怎么死的都不知道。
2、当老板分配任务时，自己是否尽力完美，没有错误；凡事多想5步，提供2，3个解决方案。
3、要经常反省自己当天的错误，及时改正并避免下次犯错。
4、在完成任务过程中，有没有不定期汇报？有及时反馈的人，老板会觉得踏实可靠。
5、要多想老板头疼哪些事情，最重要的是产品和收钱；如何有好的产品，如何卖的出去。
今天觉得启发很大，做HR要接地气，脱离公司运营谈人才选用育留都是浮云；也做不好HR。
图片发自简书App
