领导者为他人升值价值。（你的到来有没有为他人改善生活或者带来其他的利益价值？如果因为你的加入，使得他人变得更加糟糕，那么你将是一个不受欢迎的人，久而久之你将失去团队领导者的位置！！）
光给自己邀功是不行的，因为一个组织的成功来自众人的共同努力！
通过“价值加减法”，服务他人，为他人增加价值，使得领导者得以经历一下过程：实现对他人的领导；拥有正确的领导动机；拥有领导者实施重大举措的能力；带领团队获得发展。
增加价值改变生活
1.当真正重视他人的时候，我们增加了他人的价值（当一个人升任领导职位之后，就放弃了辱骂别人的权利）
2.当时自己成为更加令人钦佩的人时，我们增加了他人的价值
3.当知道别人重视什么并且努力做到时，我们增加了他人的价值
