每个年轻人初入职场，都需要有一个快速适应职场。如何找准职业方向、洞悉选拔机制，对个人的职业生涯发展起着至关重要的影响。而现实中，千人走独木桥，只有少数人能够脱颖而出。
仔细分析，我们发现大多数职场新人都没有建立有效的职业规划，缺乏对职场规则的基本认知，不能适应职场的发展。
那么，如何把握人生关键时期，将职业生涯规划好？你需要来学习《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》这本书，通过能力突围，将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段，通过系统梳理和深度剖析，帮助职场人习得职场进阶术。
书中有很多经典的例子，我挑一个印象深刻的点来说：做问题解决者而不是“伸手党”。
工作和生活是不同的，企业招聘员工是希望能解决实际问题的，领导把你安排在某个岗位上，也是需要你去胜任这个岗位的工作的，而不是遇到问题你就甩锅给领导或同事。遇到难题沉下心来找突破口，然后定期向领导汇报，遇到需要领导协助或者许可的，要及时向领导请示。一个积极而优秀的问题解决者，永远不会带给领导没有结果的问题，他们一定会给出具体可执行的解决方案。所以，给职场人的忠告是，我们要积极的解决问题，我们要带给领导的是好消息和好结果，或者是可行的解决方案，而不是凡是都要向领导求助，把问题抛给领导是不对的。
书中还讲了一个DISC模型，也是很有意思的，每个领导都有不同的性格特质，但是总的可以分为四种：结果导向者、乐观的社交者、和平主义者、秩序维护者。每一种性格特质的有着各自的行动特点，了解了这个，就能更容易知晓领导的偏好和判断，也能让我们知道如何做事更符合领导的心意。
对于我来说，已经属于5年以上的职场生涯阶段，我的职场方向已经确定，只需要坚定的走下去，做好管理层的工作。当了管理者后才发现，管理自己是容易的，而管理他人才是难的。所以这也是经常会听到的一句话：管理人比管理事情要难的多，因为人心是变化莫测的。我也在不断的进行思维的学习和提升，工作再忙也要抽空去学习，每周必须要看书，只有不断学习才不会被淘汰。检验学习成果的一个很好的方式就是分享，我在公司组建了学习小组，每两周进行一次学习小组的分享，给大家培训如何学习批判性思维，还有一起学习卓有成效的管理者，都是很有用的。
最后，通过《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》这本书的心法和方法的学习，我们掌握了职场行动指南：0～2年快速适应职场环境，2～5年重新定义职业发展方向，5年以上实现成长跃迁。
