1.抵消失业风险

以前专一的技能可能是有更多的不安稳性，容易遭受打击，多学习一些技能，多一份保障，也就不害怕突然失业，有了抵抗风险的能力。

2.你有一千铁杆粉丝吗？

若是有一千铁杆粉丝，就可以糊口了，思考一下，自己能够在哪方面给予粉丝帮助?

3.联盟方式

如今的个人与公司正是一种联盟的方式，双方都提供价值，没有什么说是只有一方收获的，那样不长久。

4.如何建立联盟

互相坦诚，互相尊重对方的价值观，一起努力，互利互惠，做好与离职员工的沟通和长久合作。

5.员工的人脉对公司的影响

员工的人脉可以帮助公司收集到公开上可能没有的有用信息，当融合其他学科知识，获得有效创新，也有可能对公司产生更多帮助。

6.让自己成为重要的那个人

当自己的能力变得越来越好，公司也离不开的时候，就有可能创造一些可能弹性的条件来满足自己，先打造自己的不可代替性。

7.共享经济模式

可以缓解家庭矛盾，缓和社会资源，调动利用率，分享的心态来看待，资源的有限，共享模式能提高效率。

8.就业难

你的未来有没有多预备的技能，能够抵抗科技进步带来的岗位消失，而且是否有准备好未来的发展?

9.升级自己

在这个快速发展的时代，看见差距，看见发展，更要要求自己升级迭代，拥有不被淘汰的能力及技能。

10.别冲动创业

创业需要深思熟虑，而不是因为难就业就自己创业，其成功率非常低，可以先磨练自己几年后再评判是否创业。