在工作中与领导关系的处理是非常重要的。在职场中或许领导是一同进入公司的大学同学，也可能是以前工作上很要好的同事。在以前和同事之间的关系很好，说话也口无遮拦也许没什么关系。那是因为大家的地位是平等的，如果这个时候你很好的同事当上了领导，现在就需要仔细思考相处的方式方法了。要好好处理现在的关系了，因为你的朋友是一个领导了。
要意识到，同事已经当上了领导，如果还和以前一样什么都不忌讳。觉得领导不领导这都是虚名，与同事之间的情感才是最实在的东西。自己这么想或许可以，但是不能要求人家也这么想，毕竟同事已经当上了领导，他需要的是下属的尊重，承认它的权威，而不是跟他称兄道弟，如果你和他称兄道弟，让其他的同事看见了会怎么想，领导的权威还在吗?还会有人听领导的话吗？所有人都平起平坐那工作要如何才能开展下去？即便是私交很好同事、同学，但在办公室里还是要拿出应有的尊重。职场有自己的一套生存法测。
在工作角色的转变过程中要把握与上级相处的尺度。在过去是很好的朋友，工作多年的老同事。但是工作就是工作，与私人情感二者不能混淆，不然只会让双方感到尴尬。要明白同事的角色已经发生转变，与同事的友谊在工作中也不要那么张扬。从同事的角度看，它现在是领导，要有一个领导的样子，所以他需要下属的支持尊重，而这时候，如果自己还没有从以前的关系当中转变过来。那迟早会为两人的心中埋下祸根。
在工作中遇到好同事升职。首先要认识到自己和对方角色的转变。也许同事对你会和以前一样，但是不要沾沾自喜，也许在这层表面亲密的表象下面，隐藏着巨大的危险，上下级关系过于亲密，容易让人看不清上下级的界限，这时无意之间的冒犯就会增加很多，久而久之就会发展到不可忽视的危险。
在工作中即使没有老同事这层关系，也要掌握好与上司之间的距离。不要因为领导说了几句套近乎的话，对你青睐有加。就认为领导真的和你成为兄弟，可以无话不说，但是职场毕竟是职场。是一个利益纠结的地方。上司对你的欣赏，更多是在自己的工作能力上。要保持着一种合理的距离，在于领导相处时，领导更加看重的，是你的工作能力，而不是你这个人，只有你能为他创造更多的工作价值，领导才会更开心。领导也会对你有更大的帮助，千万不要因为与领导私交甚好，就在公共场合或者公司大肆宣扬你们的友情，如果让别的同事知道，那别的同事也会对自己有看法。不止对自己的工作不利。也会让领导的权威，得不到体现，为自己埋下祸根，时间一长等时机成熟就会迸发出来。因此在职场相处中，最好不要越过同事与领导界限。
