解密兴趣与职业的关系

＃职业转型 6/100

前天那篇文章写了「如何做好转型的职业定位」中，分享了内在动机定位轮方法。通过我想做的，我能做的，别人需要的内在支点，外在卖点的交点可以找到最佳定位点。朋友的问题又来了：我不知道自己想做什么，怎么办？

想做什么的本质是喜欢什么，对什么职业感兴趣？回想80后这代人的职业选择，基本上是随大流。父母家族内谁的工作好，谁就是整个家族就业的方向标。家族内没有好的，就看别人家的孩子谁工作好，就是职业锚。再不行，简单粗暴就看哪个工作赚钱多。

在这个择业过程中，就像是拍了一场电影，剧本都被写好了，但主人公只是演员，没有任何参与的权利和资格。只能按照规定动作完成，没有自选动作。

职业重塑这本书中有这样一个案例。国内知名教育学者钱志龙老师在他的公众号发过一篇文章给自己招学徒，发出招聘启事后，他收到200多人咨询报名，最后只收到56份完整的申请，他看完这些申请资料，发现提交材料的年轻人普遍缺失以下几种特质：

1.真正的成就，很多人除了考试啥也不会，除了读书啥兴趣也没有。

2.真正的挫败，除了按部就班的完成家长，学校给他们定的目标和任务，大部分人连尝试和探索的机会都没有，更别说什么失败的经验，以及如何面对挫折的学习经验了。

3.真正的思考，很多人都是跟着别人一起做决策，一起考大学，大学毕业找不到好工作再一起考研，但从来没有停下来思考“我为什么要这么做？自己到底想要什么？”

所以，很多职场人并不知道自己喜欢的是什么，想要做什么就不奇怪了。那应该如何找到自己的兴趣呢？其实只要你细心觉察生活和工作，就会找到兴趣的线索。

想找兴趣，得先了解什么是兴趣？兴趣是指那些能吸引你注意、好奇或引起你关注的事情。比如：你经常被美的东西吸引，总是想自己动手尝试画一画，练一练。

可以思考下：别人经常向你请教哪些问题？你经常被什么吸引？经常在做什么事情时感受到心流的状态？

兴趣变成职业就成了职业兴趣。职业兴趣被美国著名的心理学教授霍兰德（也是著名的职业指导专家）研究分成了6类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型（可以通过霍兰德职业测评找出自己的职业兴趣方向）。

这六个分类同时对应不同的职业，当职业分类和个人职业兴趣匹配时，恭喜你，找到了“完美职业”。这也是为什么很多人在职场中总是元气满满，成就感爆棚的主要原因。

那是不是通过测试找到的职业就证明我们找到了完美职业？这只是理想化的结果。

职业兴趣不是测出来的，而是培养出来的。需要经历这样的四个阶段：1.感兴趣，想尝试;2.提能力，获反馈;3.继续做，再反馈;4.再行动，想未来。

1.感兴趣，想尝试。感觉对某个领域感兴趣，认为自己能有所作为，想尝试行动;

2.提能力，获反馈。在这个阶段，投入自己的时间和精力，资源，能力得到了初步提升，获得了外界的反馈和价值；

3.继续做，再反馈。上个阶段的反馈和价值给了提升了你的自我效能，信心与勇气兼备，继续提升能力，又获得新的反馈;

4.再行动，想未来。这个阶段行动还是核心，通过行动输出自己的价值，产品，思考未来产品的方向及用户需求。

经历这四个阶段后，才能具备某领域的职业兴趣。就像是恋爱找对象更多关注颜值，一旦想要结婚就要讲究门当户对、三观一致。毕竟，恋爱脑靠的是荷尔蒙，更感性，结婚看的是缺点的融合，更理性决择。

所以，职业兴趣的获得并不是一蹴而就，而是要真正通过行动去感受，探索，尝试，获得反馈中持续提升能力才能支撑走的更远，更好。这也是辨别兴趣真伪的好方法。

找到了兴趣方向，又了解了职业兴趣培养的过程，就具备了基本的职业兴趣的认知。足以让你更加理性的用兴趣探索，而不是头脑一热就开干，能让自己少有弯路。

用兴趣找职业新领域有三种方法：

通过上面的方法，可以找到自己的兴趣方向，列出兴趣清单。通过以下方法用兴趣探索新领域吧～

1.专家视角

把自己当成这个兴趣领域的专家，倒逼自己通过专家视角进行输入，转化和输出。

关键点：列目标，建输出平台，提炼领域问题方法，搜集反馈并优化。

2.玩家视角

让自己置身于兴趣领域的社群或其他线下学习环境中。把自己当成玩家体验该领域的流程，环境，工作内容。

关键点：记录信息，反思结果，分享感受，获得反馈，链接牛人，有效提问。

3.上帝视角

其实职业兴趣的探索，并不一定非得游离在主业之外。也可以在当下的工作中去发现自己特别有成就感的一面。发现那些特别需要你出面解决的，独立攻破过什么项目的，被领导或同事夸赞或表扬的瞬间。

关键点：常觉察，记反思，立自信，多积累。

小结：

如果现在你还没有找到属于自己的兴趣，没关系。只要有一颗成长的心+正确的寻找方法+持续的行动，就会离兴趣越来越近，离喜欢的职业越来越近，就会长成自己喜欢的样子。