那天我一个人在办公室，同事小米径直走进来，一脸岔闷，一屁股坐下。
我吓了一跳，还没等我问，她就一股脑说开了。原来是评职称的事，因为年轻，所以看似有很多硬件的她却连报名的资格都没有。单位里大家都知道她很努力地工作，拿了不少奖，到手的证书都叠得老高了。
可这样一个热门人物竟然连评的资格都没有，她怎么能不憋屈？
这件事小米不说，我也知道，单位里早就传得沸沸扬扬了。因为，小米直接到领导面前哭诉了一番，和几个同事吵了一架，她这一次闹得很大，得罪了单位里的不少人，可仍然改变不了结果。
我只得安慰她一下：“你还年轻，今年不行明年就有机会了。”
结果，我话音刚落。小米直接掉眼泪了：“我做了那么多，那么累，凭什么总是欺负我们这些年轻人？”
她话一说出，我即刻有一种熟悉感，五年前，我也是这样想的。
当时，我和一个老员工争一个年度优秀。她认为她资格老，应该由她去评。我认为她已经拿过很多了，应该让点机会给我们年轻人。两厢争持不下。同事们都劝我：“让她去吧，她机会大一点。”
我据理力争:“她为什么总不肯让点机会给别人，为什么总是她，这样很不公平。”
争到最后，由我去评，但结果没评上。
当时小米刚分配到我们办公室，和我比较熟，劝我说：“你和她争有什么意思呢？争来争去不过就是一个优秀，拿到又怎样呢？”
我对她说：“一个优秀确实没有意义，可如果自己总是被不公平地对待，终有一天，你连自己都说服不了自己。”
小米没有说话。但她把这件事写入了自己的博客里。文章被我看到，意思也就是不明白我们这些人为什么要去争一些看去毫无意义的事，为什么不能看淡些。
小米所不知道的是，那位同事凭着和领导关系好，已经几次瞒着我们报了她自己的名额评各种奖项，我们连基本的知情权也没有。面对这样的人，你怎能不争？
小米还不知道的是：这件事后，那位同事联结了办公室里的几个同事孤立我，这种情况一直持续了两年，直到我换了办公室。
五年过去后，没想到，现在轮到小米了，只是角色互换了。
人如果觉得自己付出了绝对多的努力，却得不到想要的，就会觉得世界不公平。人越年轻，这种感觉就会越强烈，觉得世界都愧对自己。
年少气盛这个词是贬义地评价年轻人的。可我却觉得，年少怎能不气盛？我想小米也终会明白我当年的气愤。
工作这些年来，我越来越觉得：
1、一件事，不要以为你让步了，别人就会记得你的好。他们只会觉得这是他们该得的。
2、公平是要靠自己争取的。小事无所谓，但原则的事不能让步。总是在让步就等于一直在退步，有一天就会被人逼到墙角，无路可走。
3、不要以看淡一切掩饰自己的懦弱，不要牺牲自己向上的欲望去迎合虚伪的价值观，否则你会越来越迷惘。
4、有时，要有勇气去担当一些责难，只要不会要了命的。慢慢会觉得自己越来越有力量的。
