简历制作
【总体原则】站在招聘者的角度，投其所好
【整体风格随职位而变】
1、简历中与应聘工作不相关的经历在描述时务必要突出应聘公司看重的一般能力，比如项目管理能力，不相干行业的信息太专业，招聘者也看不懂，没啥用，还是写对方需要的、愿意看的内容。
2、简历在撰写时，“个人优势“部分建议按照对方招聘要求来撰写和优化，这也是迎合对方的一种方法。
3、最能引起招聘者关注的信息必须放在前面，对于实习生而言，预计的实习时间要放在前面，这是对方比较关注的信息。
4、简历中放入公司的logo等文化信息可以增加亲切感，然后彩色打印出来。
5、不仅要带上彩色打印简历(公司logo)，更要带上能说明自己能力的文字材料和作品以体现自己的优势，有理有据。
6、简历只是一个方面，简历的内容必须与产品思维挂钩，根据不同的岗位，事先必须去体验对应的业界产品，并思考不同场景里的不同逻辑，否则你一定会被问趴下。
面试有感
有些招聘者面试更关注事本身，就会习惯用业务逻辑框定你、评判你，更希望你和他们一样，有些人关注人本身，他们就会更关注你的成长，关注你的不一样能给他们带来什么变化。普通员工和基层经理比较关注事，视野窄一点，级别越高，他们越有可能关注到你这个人的格局和思维。
多用一种产品思维观察周围的产品，比如产品的优劣，产品在不同场景下的解决方案，一旦养成了这种习惯，面试时的表现就变得自然而然。
有些人进入职场正赶上黄金时期，所以他们的升迁就容易一些，而对于另外一些人而言，他们遭遇到了最激烈的竞争，这些人就是我们。不过我想，无论何时，想办法规避竞争都是最有效率的办法，比如托人推荐工作可以节省浪费在HR隔热层那里的时间，长时间在一个公司实习直到留用也是一个规避竞争的方法。
一个非正式员工应该主动先承担细碎工作，做好了以后再主动提出做核心任务的一部分。
有些时候，面试的结果可能就是你和面试官是否有眼缘，你的命好不好。很多时候，面试之所以失败，不是你的硬素质不行，而是别人发现不了你的长处，或者你为人处世的技巧不够好。
每一个面试官在询问你的产品经历时一定会问产品定义及其过程，“为什么”是你必须要思考清楚的问题。以后在做任何产品的时候一定要先问自己为什么做这个产品。
当与面试官意见不一致时，一定不要对抗，不要直接提出相反的观点，而是要在对方观点的基础上提出自己其他维度的理解和认知，就是说要先认可对方的观点，然后再发表自己的观点。
以后面试时，如果谈到自己不懂的地方和欠缺的能力，一定要说“我学习能力里还可以，我可以学，绝对可以胜任工作。
先讲观点，后解释，不要洋洋洒洒说一大堆，没有重点反而让对方失去耐心。
如何做好一分钟的自我介绍
每次面试，面试官都会让你做一分钟的自我介绍，很多人往往没有固定模板，表达的通常不得章法，最后让面试官听的不耐烦。在这里，我认为自我介绍只需要说对方感兴趣的信息:
1、实习生：要说明自己预计的工作时间：包括整体工作几个月，每周工作几天。
2、个人优势以及与岗位的匹配性（强调你会的，你擅长的，你可以把控的，你能够左右的），同时辅以一些说明材料，眼见为实（毕竟我们不是行业大牛，不需要证明）。
3、相关工作经验（简要说明）
同时注意，表达时，态度要真诚。
面试最后需要询问面试官的问题
1、自己在工作中扮演的角色和任务
2、部门人数和层级
3、入职及工作时间
4、转正机会
面试失败时建议做的两件事
1、询问对方自己需要改进的地方：我和您的期望相差在哪里，能不能给我提供一些建议，这样我可以在下一份工作面试中持续改进。
2、留下联系方式，建立初步联系，比如微信，形成长期关系。
