我写这篇文章时的内心是沉痛及忐忑不安的，事实上国内民营企业的行情基本大同小异，以下我所要表达的，都是经验之谈，将分为不依法缴纳社保、超8小时工作制无加班费、迟到扣款，工伤处理四个步骤逐步拆解，如有不到之处，请留言。

我叫Frank，今年24岁，目前在上海一家餐饮公司任职餐厅经理，2017年4月入行，在一家大型连锁型酒店做服务员，18年3月跳槽任职餐厅领班，3个月后升部门主管，19年3月中旬离职，从19年3月下旬开始，到11月，我用了8个月的时间面试了13家企业，筛选后分别在不同时间段里入职3家企业，职位从主管做到了店长，薪资也从最开始的4k涨到了11k，通过职位的提升，眼界也得到了提升，对于营业流程，经营理念，产品架构，培训体系，企业文化，有了一个宏观的认识，针对本篇的主题，将说几点关于民营企业的通病。

一、企业不交社保的处理方式

如果你非国企等事业单位的在职人员，或者拥有高学历，高技能，手上握有重要资源，并具备资源整合变现能力的人才，很抱歉，你所选择的绝大部分企业都是不会依法缴纳社保的，这是圈子所造成的。

问:不缴纳社保可以去告，一告一个准。

事实上确实可以通过仲裁等方式让企业补缴社保，但，你的薪资结构并不会为你争取更多利益。几乎所有的民营企业的薪资结构都是这样计算的:  当地最低工资标准+全勤奖+社保补贴金+岗位补贴，我们用上海来做比较，月工资5000，上海最低工资2480+社保补贴金1000+岗位补贴500+全勤奖200=4180元，剩下的可能就是你的加班费，或者其他费用，当然，社保补贴金给多少全看公司，如果你通过律法让企业补缴社保，企业有权让你返回每月1000元的社保补贴金，就算给你补缴社保，你的利益也并不会得到显著增加，而且可能还会在圈内留下“名声”，导致职场受限。

所以，如果你想要社保，最妥善的处理方式是，在入职的时候就询问是否有社保，有就好，没有就得询问缴纳社保周期，一般你干的年限比较长，出于综合考虑，企业一般会给你上社保。

二、加班没有加班费，离职时是否可以通过劳动仲裁等方式要回加班工资？

按照我做管理层这几年的经验，人事考勤我也有所涉足，企业是盈利机构，人事做规章制度和考勤，财务教资本主违避风险，你的工资结构里可以体现，当然，如果你愿意只拿最低工资标准，每日8小时工作制及双休其实也可以实现。

三、迟到或未打卡所导致的扣钱，合法吗？

不合法，但，你很难维权。

我之前在做员工的时候，经常忘记打卡，有一个月因未打卡被扣除了700多块钱工资，走向管理岗之后，熟知了企业内部大大小小的制度与流程后，逐渐看淡了很多，企业为了保证正常运转，必须要依靠规章制度来进行约束，高管也不例外，劳动者所能做的，只有自觉遵守，每个企业都有问题，除非自己做老板。现在赚钱很难，提升自己的核心竞争力才能有更多话语权。

四、工伤应该怎么办？

说到工伤，我在17年做服务员的时候，因擦拭红酒杯用力过大，导致红酒杯底座破裂，插进右小指，顿时鲜血直流，当时没有钱去医院，受伤后由同事洒了点云南白药粉末，然后用纱布包扎，之后让我休息2天，第3天去上班，期间没有人告诉我公司有48小时报备期，即受了工伤，48小时内向公司报备，当天晚上疼痛难忍，去了医院，发现是肌腱断裂2根，缝一根880，2根1760，加上外伤口缝合等，一共要3000左右，找朋友借了1000块钱，简单缝合了外伤口，未缝合肌腱，第3天开始就带病上班，之后公司风言风语，说我故意把手指弄伤，好找公司赔偿，因此导致我离职。

回到故事中心，要讲述的观点已经很明确了，公司是盈利机构，你与公司是合约关系，公司有权且必须对你的人身安全负责，工伤见公司格局，如果公司不紧急处理，建议你:

1，受到工伤后第一时间通知上级，说明伤情，自我感觉严重的直接去医院。

2，不要去公司指定的医院，公司为了节约成本，有时会跟某一家诊所或者小医院有关联。

3，去医院后不要在乎消费，你治疗工伤的所有钱，公司必须全额承担，保留好病历本和票据，让医生开张病假单，看完病直接将病历本、票据，病假单交给公司，就可以带薪休假了。

以上就是本篇的四个主题，基本概括了目前大部分民营企业所存在的通病，努力提升自己的核心竞争力，找到与自己价值观匹配的公司，才是逃离的最好方法。