7月11日，一名微博博主发布视频称，其在进行外卖员职业体验时，身着外卖工作服去北京SKP商场取外卖，被拒之门外，保安称“穿外卖工作服无法进入”。7月12日，北京SKP商场工作人员回应，该商场有外卖员专用等候区。有网友表示，这是一种“职业歧视”。
顿时引发多数网友讨论，一方认为这是对外卖员的歧视，而另一方则认为立场不同，每个人所占的角度不一。商场方需考虑消费环境以及顾客体验，设立对应的等候区，这么想好像也无可厚非。事实真相是什么，只有当事人才清楚。
我们身边也还存在很多歧视，比如学历歧视、工作歧视、性别歧视、种族歧视等等。就像前段时间美国的黑人事件，引发了席卷全国100多个城市的游行示威，以及打砸抢烧各种反抗行为，把美国搞得混乱不堪。
再比如说高考，每个省份，分数线不同，教学制度不同，录取率不同，这个省的一本分数线到另一个省只有二本。（前段时间仝某的伪身份，两个姑娘被顶替上学）居住在外地的不得在外省高考，教学不一样，怎么回去考？还有民族加分，为什么少数民族可以加分，他们的教育资源落后？那我们汉族的一些偏远地区为什么没有?
都说人生而平等，可我们做到平等了吗？以貌取人、门当户对（包括学历、金钱等）这些是不是也隐藏着一定的歧视。
对弱势群体存在偏见，其外在反应为歧视。而偏见又因有刻板印象，比如男司机比女司机开车技术强、女性没有男性那么理性不适合做大事，现在的00后是年轻气盛不懂事的等等。
歧视的根源有很多，有认知偏差，歧视者傲慢和无知，被歧视者的自卑心理……而消除歧视就必须从根源出发，我们需消除心中的刻板印象，宣传反歧视行为，教育青少年正确的社会观念，歧视者应该放下心中成见，被歧视者则提升自己使自己更自信些。
社会需要公平，这样才能使人们稳定、持久的进行合作，每个人的生存和发展才有保障。只有做到真正的平等才可能成为没有歧视的社会。
