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单位中，总有几个油盐不进的"老油条"，这些人工作时间长，经验多，但是不服从管理，也不公然反抗，大部分管理者对这些人睁只眼闭只眼，而新来的同事也是抱有羡慕的目光。做为这些“老油条”中的一员，这样真的是自己想要的状态吗？
首先，总结一下在单位的一些状态：一、毫无原则的隐忍。对于单位的很多人、很多事早已司空见惯，只要不涉及自己的利益，对集体是否有益毫不关心，采用消极的心态。
二、毫无顾忌的表达。对看不惯的人或事，仗着自己资格老、经验足，毫不顾忌对方的面子，粗暴的进行干预，逞一时英雄，留下潜在的祸根。
三、独自完成自己的工作。不讲究合作，单打独斗，独自完成具体的工作，往往表现出低效。但又不愿意开口要其他人帮忙，觉得很没有面子。
需要改进的方法：一、改变工作的目的。不仅仅为了养家糊口而工作，更多为了每天有所成长而努力，去尝试一些自己不熟悉的领域，换一种方式去解决工作中的问题。
二、加强合作，相互帮助。尽可能的和同事加强联系，主动去帮助同事完成自己熟悉的工作，同样也寻求帮助自己不熟悉的工作，建立联系，有效互补。
三、谨言慎行。做事情要以目标为导向，不能毫无顾忌的随性而为，多了解别人，尊重别人，看到对方的长处，培养共赢的心态。
无论何时何地，都不能够骄傲自满，要不断的自省，成长才是第一位的，彻底和“老油条”告别，做未来想成为的那个人。
