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朋友毕业后在上海呆了两年，最终经不起父母的压力回家考了公务员。过年回家见面时，我问她，在家生活滋润吧？不用交房租，不用挤地铁，出门都是好朋友。她说，是啊，吃顿火锅人均都不超50。
那天，和她一起吃烧烤，吃到很晚。她喝了一些啤酒，突然开始哭起来。一边哭一边说：我并不开心，小城市里都是人情才能混得开，我是新人，每天都要竭尽心力跟单位的叔叔阿姨处好关系。每天要做的都是一些杂活，甚至包括领导的私事。
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我想起咪蒙之前有篇文章叫《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。咪蒙认为，实习生帮老板拿外卖是职场分工。然后强调：新人就应该从杂事做起，因为你的时间不值钱。最后还撒了一波鸡汤，刘若英、金城武都能洗厕所，你拿个外卖怎么了？
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本文并不是要怼咪蒙，毕竟这么老的梗已经很多人怼过了。
今天我想聊一聊我所在的职场环境和我的老板。入职前我百度了一下我的老板们，看了觉得都很厉害。入职后才发现老板就和我们坐在一个地方办公。几千人的公司，老板居然没有独立办公室。
老板很犀利，针针见血。有段时间写信息流广告，老板严格到连标点符号都不放过。整组人努力了一个半月，写到吐血一条也没过。老板说：“这样锻炼你们，浪费的其实是我的人力成本。但不花时间培训，你们永远无法进步。”后来终于写出来，而被老板认可的那几条，点击率和转化率也最好。我们被骂得心服口服。
写完信息流，老板又开始锻炼我们写文章。他们愿意花时间和成本去培养新人，小伙伴们自然很努力，每天积极讨论选题、文章和标题等。
老板很忙，并不经常来，有次同事帮她把好久没用的杯子洗了，她接过杯子先说了句“谢谢”，然后说“我招你来，不是让你帮我洗杯子的”。
我们一致认为，老板这句话太酷了，简直炸裂。
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还没毕业前，老师就和我们说，以后踏入社会了，手脚要勤快点，要懂得给领导端茶倒水。仿佛新人就要打杂已经是墨守成规的事了。毕业生们大多也懂这个“规矩”，觉得自己刚毕业，也愿意做些跑跑腿的事。如果你抱怨，那就是你不懂事。
其实，说别人时间不值钱的，不过是自大和狂妄。很多老板们心里知道招你来的目的。如果你把时间浪费在这些杂事上，自然会减少其他工作的时间。打扫卫生有保洁，维修电脑有IT，你做新媒体运营，那就做好运营的事。这才是职场分工。
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当朋友跟我哭诉时，我无法安慰她。因为她身处的环境和氛围是很难改变的。当初她选择离开上海，我也不知道是否该留她。每个人都有自己的选择，每个人都该为自己的选择负责。
大城市很大，机会很多，但只有真的努力并成长了才能立足。
小城市小，思想相对固化，但环境不动，人可以自己走。
