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基于公司发展的阶段性人才招募，我想，我们需要的是一种实习，试用，定岗的策略，不仅仅是为了降低人工成本，更多的是发现一些态度端正，方向明确，适配度高，潜力较大的同学，不过，同学们也有他们的想法，现归纳一下。
一种是抱着纯粹学习的态度，不计实习报酬，只在乎公司的方向同自己的职业规划是否一致，能否提供自己实际操作的项目，参与度要高，这种同学会注重公司领导的资质和技术能力，也对公司的一些项目比较关注，懂得自己值钱了才会得到想要的薪资。
第二种只是体验工作前的一种氛围，工作方向模糊，比较迷茫，没有规划，有点碰运气的成分，感觉碰到了好的老板，也许就可以定岗工作了，对是否学到本事并不那么在意，这种同学真的不能接纳，对公司对他自己都不是一种好的感觉。
第三种是迫于生活和寻找工作的压力，需要得到工作，非常努力，老板的要求一并答应，自己是否合适都不在意，在意的是自己能够有个接纳的单位或组织，未来大概率就是定岗在这里了，这种同学能力可能不行，但态度很好，是那种比较好调配的角色，但对公司的贡献可能不好期待，不过也算是可以接纳的对象。
第四种就是那种有一定能力，但有点眼高手低的同学，他在学校里选好了一个赛道，也努力地去积累了一下别的同学没有的经验，但进一步的方向并不够深入，不过感觉良好，对老板索要较高的实习工资，自己觉得价值较高，但只会在适合自己的职业规划的公司实习，希望能够学到更多的东西以及积累一些工作经验，但绝对不会在那些达不到他自以为的目标的公司工作，这种同学实习的风险比较高，公司花钱培养是不会得到应有的回报的。
凡此种种，同学们也是与时俱进的，对就业比较看重，但也是迷茫的，不知道选择何种赛道，未来的方向受环境影响，同学校的师哥师姐影响较大，老师们的指导很是有限。这就是同学们实习的现状。
