做制造业HR多年，见过无数离职纠纷，但这一单，真的刷新了我对职场人性的认知！
今天被公司外贸部员工侯某的操作彻底震撼，全程真实经历，看完所有老板、HR都会沉默！
这位外贸员工从去年10月入职至今，整整11个月，业绩全程为0。
她入职底薪标准8000元。
公司有正规公开的绩效薪酬制度：无业绩、无产出，按岗位绩效核算底薪5000元发放。
11个月零业绩，公司每个月照常发5000底薪、全额保障工资、从未拖欠。
没有劝退、没有扣罚、没有为难，一直给足机会让她出单、成长。
本来公司仁至义尽，没想到，离职见人品，纠纷见人性！
最近她一直和公司闹离职赔偿纠纷，心态极度不平衡：
觉得自己每个月少拿了3000绩效底薪，心有不甘。
现在直接单方面不来上班、无故旷工、拒绝返岗。
昨天同事反馈：侯某全天失联、未到岗、无任何请假手续、无报备、擅自离岗旷工。
我主动打电话沟通，严肃要求她按公司制度限时返岗、完成工作交接。
结果她直接摊牌：不回公司、不交接、不干了！
并且直接发来《被迫解除劳动关系通知书》，两大诉求，让所有人看懵：
第一：索要11个月每月3000元差额工资！
自己全年0业绩、0产出，却要求公司按满业绩8000高薪补发全部差额，想凭空多拿几万薪资！
第二：反手投诉社保、税务局，要求公司全额补缴社保！
这里说最真实的前因后果：
从去年10月到今年4月，是她本人主动自愿、多次申请不买社保，
并且自愿签署放弃社保协议。
公司每个月固定补贴1000元社保现金，按月发到她工资里，实打实给到她手里。
当初为了每月多拿1000现金，坚决不要社保；
现在离职想讹公司，转头举报公司、要求全额补社保！
因为她恶意投诉社保、税务，公司依规暂时暂扣7月工资，待纠纷、社保补贴回款、手续对接完成再结算。
本来只是正常合规管控，却被她定义成：公司克扣工资、被迫离职。
更离谱的是：
公司要求她回厂面对面交接工作、归还资料、对接客户、交接岗位。
她直接拒绝返岗，扬言：微信文字交接就行，我绝不回公司！
一边拒不履职、拒不返岗、拒不交接工作，
一边高调维权、索要全额高薪、投诉公司、想要高额赔偿！
最讽刺的是：
她找我开宿舍放行单搬行李时，还私下跟我说：
“我理解你做HR不容易，你的岗位不是一般人能做的，我不针对你个人，我只针对公司，我只是拿回我自己应得的。”
听完这句话，我心里五味杂陈。
我理解每个人都想多争取利益，谁都想为自己考虑。
但职场最基本的底线是：按劳所得、公私分明、契约精神！
11个月零业绩、零贡献、零产出，
公司包容、给机会、发底薪、给社保补贴，
最后换来的却是：旷工、撂挑子、恶意仲裁、税务投诉、漫天要价！
现在的职场大环境真的彻底变了：
企业人性化管理，换来的不是感恩，是得寸进尺；
公司一再包容，换来的不是珍惜，是反手维权！
很多员工只想要：
高薪、轻松、补贴、福利
却从来不想承担：业绩、责任、产出、履职！
只要离职，不管自己有没有问题，
一律：被迫离职、克扣工资、投诉维权！
真的太感慨了：
现在做企业太难，做HR太难！
守制度被说苛刻，讲人情被拿捏！
看懂制造业老板心酸、HR职场不易、懂职场冷暖的家人，
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