案例一
2019年2月，张三入职一家洗车店，双方口头确定了合作关系。2020年1月，张三提出离职，以洗车店未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求门店支付其在职期间实际工资的双倍。该案最终以张三胜诉告终，该洗车店需支付张三双倍工资。张三每个月工资3000元，即11*3000=33000元。
凭什么？
《劳动合同法》规定：劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年没和劳动者签合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
案例二
李四是一家维修厂的技师，在更换汽油泵芯时，用移动电瓶对新换的汽油泵芯进行压力、泄漏测试时产生火花，点着了旁边的一壶汽油，造成李四全身多处烧伤。修理厂没有签劳动合同，也没给买社保，不能申报工伤，经法院判决，一次性支付李四伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤待遇共计11万元。
凭什么？
《劳动合同法》规定：用人单位在与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应给其缴纳社保。案例中汽修厂劳动合同没签，社保没买，而员工又是明确的工伤，所有损失自然由修理厂全部负责了。
说起“劳动合同”，很多老板都会觉得，我就是个小店，搞那么正式干嘛。雅森帮在做门店调研时也发现，大多数老板对于劳动合同有着以下三种偏见：
01.小门店，个体户，签不签劳动合同没关系；
02.不签合同我想什么时候辞退员工都行；
03.签合同要给员工交社保，给门店增加负担；
门店签订劳动合同，并不是增加负担，而是在规避风险。那么如何制作一份标准的劳动合同呢，今天帮妹儿就为大家整理了劳动合同必备的9大条款：
【01】用人单位名称、住所、法定代表人
【提示】用人单位包括个体户，另外如果用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的履行。
【02】劳动者姓名、住址、居民身份证
【提示】审核劳动者年龄等内容，避免未满16周岁。
【03】劳动合同的期限
【提示】一般分固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限；
【04】工作内容和工作地点
【提示】工作内容是指工作岗位和工作职责。工作地点是劳动者从事劳动合同约定的工作地点，如果劳动者在连锁店工作，需要在合理区域范围内进行工作地点的变更，并且提前告知。
【05】工作时间和休息休假
【提示】工作时间就是劳动者一天工作多长时间，如8小时、6小时、白班、晚班等问题。
休息休假，按照法律规定用人单位每周要安排劳动者至少休息一日。具体休息几日、什么时间定为休息日，由用人单位依照企业生产特点自由确定。
【06】劳动报酬
【提示】劳动报酬包含的内容如下：工资类型（分配制度）、支付方式（形式，时间周期）、工资构成（固定、浮动）、工资抵扣或冲抵、特殊情形下的工资支付。
【07】社会保险
【提示】社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。
【08】劳动保护、劳动条件和危害防护
【提示】这一条是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。
【09】法律、法规规定的其他事项
【提示】除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。
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最后，下面总结了与劳动合同有关的注意事项：
01.签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前完成续签。
02.签字和盖章：一定核实劳动者的签字为本人签字。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；
03.劳动者拒签劳动合同的，在用工之日起1个月内，应及时以该理由终止劳动关系；
■ 特别提醒
在网络信息如此发达的今天，劳动法的普及率越来越高，知法懂法的人越来越多，请一定要注意：劳动合同不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。
