今天给自己做一个盖洛普测评报告解读。从2016年起，我共做过三次盖洛普。所有的测评都有一个默认的潜规则，那就是以第一次做的结果为准。盖洛普一共有36项分值，一个一个说完也不现实，就拿自己的前五项优势练手吧。
盖洛普是一种天赋优势识别器，报告中有原始得分表，主要是对于职场中非常关键的36项才干，每一项都有一个打分，所以我们可以看到每一项分值是多少。
这个分值是一个相对分值。相对分值就是在30多万测评中，你在30多万人中的相对排位，形成的分值结果。然后从这36个分值中，针对测评的人，提炼出来的前五项。所以，它们有可能是测评人的优势，但如果不持续训练，它就不一定是你在所有测评中最明显的优势。
下面就前五项优势说一下。
第一项优势：统率。拥有这个优势的人，擅长确定方向、目标，指挥、带领团队。要权力、名利，自恋的需求也比别人要高。记得江老师说过，要对自己有信心，因为你有一种能量，可以让其他人跟随你。要注意的是，前五项优势里，没有战略的，就找战略优势的人合作，帮助实现结果。
第二项优势：责任。一旦做出承诺，就一定要求自己做到，而且还制定标准去做。你的价值观是诚实、忠诚，但其实你承担了很多不在自己范围内的事情，要求又比较高。比如我答应过别人的事，只要我仍然记得，我就是心心念念的去做到。但这样反倒有不小的压力。建议你：不要给自己很高的期待。
第三项优势：审慎。你比较谨慎小心，你思考的核心主要在风险上，会设想好所有的困难，以防不测。我有时候也是想得太多，要注意，所有的困难都有解决方法，有时不可预测的事情也很有惊喜。
第四项优势：纪律。做事有章法，喜欢井然有序，擅长建立流程、规则。我喜欢让别人按规则做事，会忍不住纠正。不一定整洁有序，但要求精确（个人觉得这一点不符合，基本上我现在一点都不喜欢精确的事物）。
第五项优势：自信。有明确的自我行为准则，自恋情节高（好像我第一条也有自恋），每次做决定都胸有成竹，对自己充满信心。不过有时候还是自卑的。
这五项优势，微观偏多，说明对于未来构想、局势布局把握偏弱一些，建议和宏观优势的人合作，或者有意识通过后天的训练转化成宏观优势。
天赋*聚焦=绝对优势
基础乘聚焦的方法等于你不可取代的价值。
一你要打破自己的认知误区和模式，关注自己的优势。
二发现并发挥优势
三弱势逆转成优势，用优势来应对你不擅长的东西
四整合。最好的团队就是整合起来，让每个人优势都可以释放。
