在职场的棋局中，面具背后隐藏的是人心的复杂。识别出那些戴着正常面具的反常之人，是保护自己不受伤害的智慧之举。

在职场上，我们有时会遇到一些麻烦，比如需要推进一个重要的审批文件，或者项目在关键时刻遇到阻碍。这时，我们可能会向关系不错的同事求助。然而，有时候这些人可能会表现出支吾其词、满脸为难的神色。

在这种情况下，我们需要明白，拒绝援助我们的人并不一定是想要陷害我们。他们可能只是害怕面对强大的敌人，不敢为我们冒险，或者是舍不得手上的利益，不愿意为我们付出。这两种人是畏祸者和逐利者。

对于畏祸者，我们需要知道他们通常性格偏保守，希望保住自己的位子，非常畏惧风险。他们不愿意帮助我们，不一定是不感激我们过去对他们的好，而是他们认为，如果帮我们，一定会触犯规则或者得罪更强者，他们怕的是跟我们一起完蛋。这种人有三个特点：见识少、能力弱和容易摇摆。

对于逐利者，他们不愿意帮助我们，是因为他不愿意舍掉自己的一点点利益。逐利者在我们面临危机的时候表现出来的为难犹豫，往往是待价而沽。这种行为非常令人反感。

因此，我们需要学会如何应对这两种人。对于畏祸者，我们可以尽量避免对他诉苦卖惨，因为他很可能会出逃。对这样的人不妨尝试更有信心、更强硬地交涉，让他继续留在我们的阵营中。同时，我们也需要在一些重要的位置和角色上，准备备选方案，让人和人之间互相制衡，互相监督，留好后手。

对于逐利者，我们需要尽快满足他的物质利益，局面就可以转危为安。至于日后如何处置逐利者，可以再看他的表现。

在职场中，我们有时会遇到被人背叛的情况，也可能是因为我们在平时的相处中没有做好功课，没有及时发现这两种人的真实面目。

有人可能会说，他们每次被别人背叛，都是因为看走了眼，越是对对方好的人，背叛起来越厉害。这是因为，如果我们过于宠溺对方，不去给他们立规矩、订契约，他们就可能变得骄纵蛮横，不再尊重我们。

因此，我们在与盟友或下属相处时，不能只是单纯地用利益来收买人心，让他们对我们忠诚。我们需要像指挥中心和空间站的关系一样，让下属不断地向我们汇报情况，而我们也要给他们各种支持。

同时，我们也不能给人留下老好人的印象，让对方觉得我们软弱可欺，觉得得罪我们也没关系。我们需要在尊重对方的前提下恩威并施，既要用真心帮助对方以获得好感，又要让对方明白我们不是软柿子，如果对方背叛我们，他也会受损。总的来说，职场上的社交需要留有退路，既要友好相处也得立威，这样才能降低被背叛的风险。

这种见死不救的人是否还能结交或使用呢？答案是肯定的。职场不是修罗场，而是秀场，没有生死对决。在许多情况下，我们不能因为对方没有对我们施以援手就不再用他或与他绝交。

然而，与这样的人继续合作时，我们需要注意两个原则：客气而严厉，利用好背叛者负担。

首先，我们需要对和我们同甘共苦、不离不弃的盟友更加亲近，如果是下属，要给他们更重要的担子。同时，也要让畏祸者和逐利者感受到压力，争取更好的表现。这就是所谓的客气而严厉。

其次，我们需要利用好背叛者负担。大多数人都对背叛有负担，背叛过你，就会对你心有芥蒂。如果我们简单粗暴地与他们绝交，这种歉意就不存在了。相反，如果我们表达对他们的原谅，让他们觉得亏欠我们，再有需要他们帮助的时候，他们就更可能施以援手。

总的来说，我们在职场上需要灵活应对各种情况，既要保持原则，也要学会利用人性的弱点，这样才能在职场上立足。