春节远去，元宵节也离开了，熙熙攘攘的人才招聘又开始了。
企业总是在哀叹人才难求，可是又总是希望捡其它公司培养出来的人才，而自己公司从来都没有想过，如何建立人才培养机制。
找工作时，好多公司都要求，有几年几年的工作经历，不然就不予录用；有工作经历固然好，可以更快的适应新公司的工作环境，同时又可以尽可能的节约公司培养成本，从而更快的为公司创收。但是话说回来了，有工作经历，就真的比没有这些工作经历的人更好吗？我认为这是不一定的，有大量此项工作经历的人，为什么不在原企业继续工作，反而要跳槽到一家新的企业呢？我想这其中的原因是很复杂地，换句话说这个员工是很不稳定的，随时都有可能带着他的工作经历，另谋高就。
如果是没有此项工作经历的人，经过公司的培养，会去感激公司，会更好的为公司考虑，不是万不得已时，他们会是很稳定地。
跑了一天的人才市场，到现在头还是非常非常的疼，既然自己选择了转行，就要坚持下去，无论怎样，放弃这次机会，终身恐怕再难已转换，加油(^ω^)，相信自己并不差。
