如果有下面这份工作提供给你，你会接受吗？

Title:运营总监

岗位要求：

大部分或者所有时间，站着工作；

一周7天，每天24小时；

身兼数职，医学、金融、烹饪艺术等学位；

需要不断关注共事的人，放弃自我；

没有休假、没有时间睡觉；

能够在非常混乱的环境中工作、熬夜；

薪资：0甚至自己添钱

相信大家都会说不。

事实上，有数十亿人接受了这份工作，同时，她们还有另一份每天不低于8小时每周不少于5天的工作。

没错，她们就是职场妈妈。

针对职场妈妈做了一项调查。

受访者中职场妈妈的占比为88%，剩余12%是全职or有兼职工作的妈妈，展现了中国女性参与社会劳动的高意愿和高投入。美国国家统计局数据也显示，中国的女性就业率长期占据全球女性工作率第一名。

选择在职场获得成就感的同时，她们会面临职场与生活、身体和心理的多重考验，她们能随时保持“超人”的状态吗？

那些职场妈妈的崩溃瞬间

@silence_lily

生完宝不到两个月就上班，公婆不愿留下，自己妈妈因身体原因带不了孩子。公婆说要么我别上班(小家经济实力有限，双方父母几乎没任何经济支持，必须上班挣钱)，要么他们把不足三个月的宝带回家。

崩溃得在房间里大哭，但家人无法理解。宝宝被带走后，在路上看到年龄相仿的小孩，就会呆呆的站在原地看着，直到小孩走远。

@Vivien

上班很忙，下班回家陪伴孩子，老公回家玩手机，还抱怨没照顾好他吃饭，也不算崩溃，就是比较气愤，一瞬间觉得不被理解。还有就是个人职场发展价值被另一半否认，另一半认为女人牺牲前途在家最好。

@丁女士

生孩子以后情绪控制能力变差，和孩子们的亲子关系时好时坏，队友有时给力有时装死。

失去了自我时间，如果努力自我提升，就不能做家务，带好娃，同时不被理解不被支持，对渺茫未来充满焦虑不安和巨大压力。

@李女士

之前我是一个很要强的女性，大学毕业后参加工作也很优秀，有了宝宝后不得不放弃之前的一切，现在是一个全职妈妈。有时候感觉很累，觉得自己的价值得不到体现。

@zheng

没有一刻能好好休息，刚生完孩子的时候我情绪真的快爆炸了，老公还说我犯了矫情病。看着孩子我一点没有当母亲的喜悦，我不是超人，产后抑郁不是那么简单可以克服的。

@叮叮

（第三方角度）有一次全家聚餐的时候，我的一个姐姐突然哭了，因为孩子三岁了，她从来没有一顿饭是自己安静的吃完的。她就狂吃，一边吃一边哭，说为什么我像你们一样正常的吃一顿饭就那么难，就要被说成只顾自己的妈妈？

“为什么她一哭我就要抱着她，哄着她，一哄就是半个小时，到我胳膊发抖、手腕发胀。”当时孩子看到妈妈哭了，也哭的很厉害，我那个姐姐就扔下筷子和碗，抱着孩子去哄了。

@晓

印象比较深刻的是孩子有一次生病的时候，是轮状病毒感染，上吐下泄，一直泄，吃什么吐什么，也不能吃，屁股都破皮了。当时我发高烧，拉肚子，烧的浑身都疼，那个时候因为还没有断奶，有一些药又不能用，所以只能硬挺着。

看着生病的孩子我当时就崩溃了，给我爸妈打电话瞬间大哭，不知道该怎么办了，那一刻我特别想自己是个孩子多好。

@贾宁

在怀二宝八个多月时候，有一天看到一个关于二胎家庭的视频，讲述的是大宝发烧了，二宝还在襁褓中，两个80后夫妻手忙脚乱的场景......

当时看到这些，自己就瞬间崩溃了。联想到自己的大宝，还不到三岁，就要被迫分享母爱，愧疚、自责、苦恼......负面情绪都爆发了，然后开始大哭。

@宝妈

老大在幼儿园生病了，第一反应是先送姥姥家，不然会把妹妹传染了。回去的路上儿子问我：妈妈我能不走吗？

@shala

有了二胎后，两个孩子有一段时间轮流生病，弟弟小要吃奶，不得已把哥哥送到奶奶家隔离。

当有一天哥哥在医院给我打电话，说妈妈我想你的时候，瞬间泪奔，总觉得有些对不起哥哥，在最需要妈妈的时候不在身边，怀疑是否应该要二胎。

@女王大人

爷爷刚去世，隔壁屋大家都哭天抹泪的，孩子高烧躺在我怀里，全身瘫软，我左手拿手机接着甲方紧急电话，右手拿着座机给公司技术打电话咨询甲方的问题，腿还晃着孩子，那会已没有任何感觉。

@楠楠妈

我是个老师，平常工作不是特别辛苦，但是学校离不开人，要对一个班几十个孩子负责。一次我儿子生病赶上班级中考，扔下孩子自己在家，去上班关心别人的60个孩子。

@July

我在生完宝宝三个月时开始攻读MBA，回奶很快，孩子母乳不足时特别受打击。半年后开始边工作边读mba，压力很大。每当工作，学习和孩子的需求发生冲突时候，都非常的沮丧。

直面生育困难

在我们的调查中，职场受阻、身心不适、家庭压力、固有社会观点等，都是妈妈们正在面对的困难。

▲ 职场妈妈有哪些难处？（多选）

其中，精神压力大居首。工作还有暂时放空的机会，而看孩子是一项时时刻刻需要精神紧绷的工作，所以精神压力是当妈妈面对的最大困难。

其次是工作生活难以平衡，虽然职场男性也面临相同的问题，但无论是社会普遍观念还是个人意愿上，相比较爸爸，妈妈们会花费更多的精力照顾家庭和孩子，导致职场和生活失去平衡。

第三是失去自我，随着女性意识的不断崛起，满足自我对于女性的价值越来越重要，而生育需要面对自我失去以及他人对自我的关注减少。

认为社会/家庭对职场妈妈要求比较苛刻的有9.8%，9.2%的受访者认为在职场里晋升会因为生育而受阻，在职场里缺乏自信的占比5.2%。职场要实现真正的无性别差异平等，还需要时间。

哪些困难最应该得到重视并改善？

▲ 职场妈妈面临的困难中，您认为最应该得到重视并有所改善的是什么？（多选）

在面对的种种困难中，妈妈们认为最应该得到重视并改善的一点是：家庭的支持和另一半对家庭的付出。

在我们的调查中，另一半重心在工作，偶尔帮忙的占比34.1%；家里老人帮忙照顾孩子的占比36.5%；另一半甩手不管的占8.2%；几乎80%的家庭在照顾孩子上面，爸爸们是缺位的。

妈妈们对于另一半的吐槽，也是非常犀利和硬核。

如何评价另一半：毫无作用

想分享给我们的内心话：不要对另一半抱有希望

父亲们可能觉得主观回答有失公正，我们用实际数据来支撑这第一点。2018年国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，男性家务劳动的平均时间为45分钟，女性为2小时6分钟。

男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟，女性为53分钟。

在家庭的付出上，女性确实花费了更多的精力。相比于其它待改善的点，这一点是最容易做到的，但是是做的最不好的。

▲茨妻子梅琳达：家务是最大性别不平等 

其次急需改善的是社会福利的完善，这里面包含了很多，比如产假生育假的延长、怀孕生育补贴、职场保护等等。

目前国内有生育福利、妇女劳动保护、保健福利、福利设施等等。但在具体各个企业的执行上以及相应的职场母婴环境建设上，还有很大进步的空间。

第三是产后抑郁的重视，这一点一直是被家庭/另一半所容易忽视的。

很多人认为产后抑郁只是简单的心理不适、情绪低落，而实际它是因为生完孩子后，激素水平发生断崖式的下降所导致的，这时候丈夫、家庭的关心是至关重要的。

有时候压垮妈妈们的不是日复一日的疲惫，而很可能是一句理所应当。

“女人做家务天经地义” “谁不累啊” 

“这么点事都做不好” “家里怎么这么乱”

职场公平&“女人应该为家庭付出更多”的社会观念并列第四。姚晨曾经在星空演讲里说到：“很多人问我：你是如何兼顾事业与家庭的？我一直很困惑，为什么没有人问我先生同样的问题呢？”

职场对于女性的隐形歧视和社会固有的传统观念非朝夕间可以改变。

依然有很大比例的人认为女人就应该在家庭方面付出更多。很多企业宁愿要能力不足的男性，也不愿意考虑条件优秀的已婚已育女性。

这些已经发生的困难，将是新一代适龄女性选择生/不生的重要考量。

为什么年轻一代不想生了？

根据国家统计局发布的数据显示，18年中国的全国出生率仅为10.94‰，出现了断崖式的下跌。

未来的生育主力军90后95后们，对于婚姻和生育，彼此心照不宣的持有另外一种态度。

“自己都养不活，就别难为孩子了吧。”

“至今找不到结婚和生孩子的任何好处。”

“连结婚都不想结了，还生孩子。”

“现代社会可以满足人欲望的娱乐太多了，生孩子又天然和物质享乐冲突。”

“时代真的变了！”

导致90后们不愿生育的原因有方方面面，嫌麻烦、养不起是出现频率最高的词语，为了孩子放弃自我的观念也不复存在，她们更注重考虑投入产出的性价比。

除此之外，上文呈现的另一半的缺位、“女人就应该为家庭付出更多”的传统观念等；职场、家庭、社会、自身生理心理的变化，各式各样的问题摆在面前。

“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”，所以不能获得晋升。托儿设施的不足，让女性干脆无法投身职场。

08年美国产妇采用分娩镇痛的比例就已经超过60%。而在中国，15年估算的无痛分娩率还不到10%。

中国每年有1500万以上的新手妈妈，其中60%-80%的女性在孕期和产后会有不同程度的抑郁情绪，接近20%会发展为临床抑郁症。但产后抑郁，一直没有被认真探讨过。

我们呈现女性生育所付出的代价和痛苦，并不是让人恐惧或者把这些作为不生/生的依据。而是希望大家一起探讨现实的须待解决的问题：职场妈妈的生育困难如何改善？

毕竟真正做到“我不生”比想象中难很多，不仅仅因为父母、社会。如果只是反抗或是口头放弃，问题并没有解决，最后大家还是要痛苦的面对生育以及生育带来的一切难题。

如何降低生育给人带来的方方面面的伤害，听起来才多几分希望。

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