见：
人有一种本能，就是迅速做出决定来消除内心的怀疑。另一种本能是“避免不一致”，我既然做出决定来那就不折不扣执行，要言行一致啊。
富兰克林特别擅长使用这种“避免不一致”方法。曾经有一个人对他有点偏见，富兰克林知道这个人家里有很多藏书，就隔三差五去借书，然后道谢，经常让这个人帮他一点小忙。你猜怎么着，这个人越来越喜欢富兰克林了。（我帮助的人怎么可能是坏人，我经常帮助的这个富兰克林一定是值得我的帮助，他是个我喜欢的人。）
人类在原始社会，还是动物的时候，没有功夫疑神疑鬼，左思右想，只有迅速决定才能生存。做出决定后，要避免前后不一致，避免大家各行其是，这样才能进行群体协作，获得生存优势。所以这种倾向是刻在我们基因里的，也是这种倾向使得我们生存了下来。
但是，在现代社会，这样做出决定就容易导致人们犯好多认知错误。比如新思想很难被人们接受，就是因为它和旧有的思想不一致，人们不愿意做出改变。而不是因为新思想太复杂，人们理解不了。
只有新的一代人成长起来，他们较少受到旧思想的理论毒害，才更容易接受新理论。
这种避免不一致的倾向，还有助于提高人们的忠诚度。
比如一些职业，在入职时要举行庄严的仪式，要宣誓。潜意识里要对自己的宣誓负责，不能和它不一致，所以会对职业更加忠诚。
婚礼的存在也是为了让人们保持对婚姻的忠诚。
感：
马上想到了几个身边的例子。
微信群经常有人发投票链接，然后附带一个几块钱的红包。如果你抢了人家的红包，哪怕是1分钱，也有种一定要帮人家投票完成任务的觉悟，虽然你觉得这种投票很荒唐。所以这种红包我一律不打开，就当没看见。不值得为1分钱浪费注意力。
还有各种传销活动，给会员洗脑，也是利用到了这种倾向。用压力迫使你很快做出顺从的决定，然后利用仪式和洗脑语言让你觉得自己做的都是对的，为了维护这种正当性，不惜去欺骗亲戚朋友。
有一些团体，比如理发店，经常带着员工喊口号，也是想让员工的忠诚度增加。
还有一种，就是领导人的更迭，也能看出时代的烙印。同一个时代的人，思维方式和做事的方法都差不多。年轻时候所受的教育烙印太深了，很难改变。只能等着新的一代成长起来。同时，在年轻时，不应该给他们灌输过于强烈的观念，应该让他们有更多机会去接触和选择。
思：
这种倾向既有有利的一面，又有有害的一面。如何趋利避害，如何为了做出正确的决定而对抗这种本能，是我们在做决定时要提前考虑的问题。
行：
做重大决定前要三思而后行。中途若意识到走错了路，不要固执，及时改正。
参考：《穷查理宝典》
