你遇到过奇葩的面试题吗？
如果没有，恭喜你，运气比较好！
如果有，同样恭喜你，人生完整了！
尤其是近几年来，奇葩的面试题越来越常见，很多求职者都吐槽不已。
但其实，奇葩面试题并非面试官“脑子有坑”，而是因为一些更深层的原因。
前段时间，我的一个学弟阿峰就遇到了一个奇葩的面试题。
那天面试时，除了阿峰之外，还有一个年轻人，据说是985毕业的学霸，非常优秀。
面试官很快来了，通知一对一进行面试，学霸率先进入了办公室。
面试官先是问了一些基本的问题，比如经验和期望薪资等，最后抛出了一个奇葩的面试题：“请问，‘失’字加一笔是什么字？”
闻言，学霸一下子懵逼了，想了半天也没想出答案来，只能老实回答：“在我看来，‘失’字加一笔根本就不成字。”
面试官显然对这个答案不是太满意，挥手示意学霸可以离开了。
接下来阿峰进入了办公室，经过一连串的考验之后，也遇到了同样的面试题：“请问，‘失’字加一笔是什么字？”
阿峰对这个问题也很意外，不过他还是认真思考了一下，发散思维后终于想到了答案：“不用一笔，半笔就够，加在‘失’的下方，就能得到一个‘朱’字！”
闻言，面试官终于笑了，站起身来与阿峰握手，恭喜他被当场录用，并且向他解释了之所以问出这个面试题的原因。
在求职者看来，这些奇葩的面试题完全就是扯淡，根本没有任何意义，不由得吐槽面试官和公司垃圾，根本不值得入职。
但真相是，这些人还是想被录用，只是淘汰后难免需要安慰自己，于是就把所有的责任都推到了面试题上面，从来不换个角度去思考这些奇葩面试题的真正意图。
其实，这些面试题之所以存在，是因为面试公司想要考验一些深层次的能力——
毕竟，不管是学历还是工作经验，简历上都写得清清楚楚，根本没有询问的必要；至于专业技能或者薪资之类的，在网上也能找到回答模板，并不能说明个人的能力和想法。
但是，除此之外，面试公司其实还看重一些不外显的个人能力，比如发散思维的能力、随机应变的能力以及创新扩展的能力。
而这些能力，当然不可能从言谈之中得到，于是有些公司就选择用这些“看似奇葩”的面试题来考验面试者，以求完全地了解面试者。
如果我们求职时遇到了一个奇葩的面试题，千万不要觉得被侮辱了，也不要恼羞成怒——
我们应该冷静下来认真分析，尽可能从不同的角度来阐释这个问题，展现出自己与众不同的能力，让面试官看到我们身上的闪光点，如此才能加大求职成功的机率。
