我从事的这个行业，是传统行业，女性居多，所以我们公司里基本上看不到几个男生。但大部分员工，做得都是按部就班的，可替代的工作。就像是一架庞大机器上的各个螺丝钉，这个螺丝钉可以很洋气的叫Mary,Rose和Linda,但只是个代号，你要是走了，还可以有Mary II,Rose II和Linda II。问她们为什么还要留在这工作，答曰，要照顾孩子啊家庭啊，在这儿稳定。我追问道，那孩子父亲呢?他们不可以照顾孩子吗？他赚的比我多啊。
哦。
所以，在一个家庭里，谁赚得多，谁就可以撒手不管家庭琐事了吗？那妻子比丈夫赚得家庭也有很多啊，为什么这些女性回家后，还是要洗衣做饭，伺候老公小孩呢？
生活中是不是有很多这样的例子。孩子生病了，请假去医院的是母亲；开家长会，大部分是母亲去的。班级的微信群，永远加的是母亲。只听说过女人为了家庭放弃工作的，没有听说男人为了照顾家里而辞职的。女性找工作，放在首位的，永远是会不会影响家庭。母亲常常会因为工作对家庭的影响而倍感自责，但父亲通常不会。
自古以来，就是一个父权的社会，男人外出打猎，女人照顾家里，已经成了天经地义的事情。几万几千年过去了，这种家庭经营模式仍旧在运行。世界仍然是由男性在掌控。在公司高层里男性占了绝大部分。在世界各国的议会中，女性只占20%的席位。说好的妇女顶半边天呢？
在职场上，男人看潜力，女人看业绩。在绝大多数行业中，佼佼者大部分是男性，不是因为女性智商低，而是男性从事这些工作的比例就比女性高。更不要提社会舆论把女性冠上了温柔，贤惠，柔顺，听话的优点，人们鼓励女性从事，比如说，幼师，文员，前台，护士，家政员等等，都是些没有竞争力的，没有上升空间的基础性工作。而男性则一直被公认为有责任心，有领导能力，聪明，能干，于是男性从事的都是好的职业。比如各种高管，IT精英，科学家，官员。。。等等。而有些女性则被洗脑成自己真的只能做些重复性的工作，永远做不了领导，不能掌握核心岗位。作为一名职场女性，不仅经常要跟自己内心的恐惧，不自信作斗争，还要面对周遭环境和社会的质疑和压力。更不用说开放二胎以后了。调查显示，生育孩子后，33%的妇女工资下降，36%的妇女遭到降职。很多用人单位，根本不招女员工。那些处在30岁左右的适龄生育女性，对他们来说就是负资产，是没有利用价值的。
当然，也不是说，女人就一定要去社会上闯荡，有些女人天生就喜欢在家煲汤，做饭，浇花，最幸福的事就是一家人在一起吃晚饭的时候。那就遵从她们的内心，但是这跟她们只能做家庭主妇是完全不一样的，至少她们是有选择权的。
脸书的COO桑德伯格在她的书里说道，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取。女性的社会地位也是需要争取来的。桑德伯格，以自身的经历，告诉女性朋友们，男人能做到的事，女人同样可以。作为脸书董事会里唯一的女性，她的存在，已经说明了很多可能性。
其实，如今早已不是崇尚武力的年代了。一般来说，女性比男性更懂得安抚他人，更善于八面玲珑，为人处世周到，是绝佳的政治家和领导。如果女性能消除内心的桎梏， 冲破社会的习俗传统和来自同辈人的压力、家长的期望，不断自我完善拥有独立而完整的人格和自我实现，你就能永远在这个社会占有一席之地。正如桑德伯格在纽约一所女校的毕业典礼上，对底下千千万万的女学生所说的那样：我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛会寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。
