前几天公司突发了两个很奇葩的离职事件。一个是无法联系上职工本人，并且很长时间都无法联系上。另一个是产假到期后本人不愿意上班并表示就是不想上班，把我辞退吧。
公司是外企，待遇在当地还算不错。不知道为何就出现了这两个奇葩的事件。为了解决这两个问题，我和另外一个同事可是费了点劲，并且联系上了本人。第一个是由于他有个大副证书，如果再不出海就报废，不得已而为之，他说和公司说了，就出海了。第二个好说歹说，把解除劳动合同登记表写了。但是原因不明。
办理第一个离职的时候，是按照公司开除的手续来办理的，由于本人得月底回来，当月的保险需要他自己垫付，回来后本人需签解除登记表。他的姐姐还一直说他们是请过假的，但是口说无凭，自己又拿不出证据。办手续时还百般不乐意，希望不要按照开除办理。可是，当初你说走就走，谁考虑过公司？说不来就不来，你当公司是什么？就这样的态度，公司还敢要你们吗？我自己是真心想不通。
如果你工作不开心，和别人相处不来，或者就是感觉不爽，你可以选择离开，但是请尊重公司的规定，也给我们一个缓冲的时间好吗？上面提到的两个岗位都是负责技术的，一个萝卜一个坑，少了谁也不好使。不为你自己负责，也请替别人考虑一下。也许人和人之间真的是不一样，但是这不是起码的职业素养和要求吗？这一点都做不到，以后还怎么继续在职业发展的道路上越走越好呢？！
人嘛，怎么活都是一辈子，稀里糊涂地活，兢兢业业也是活。当你即将离开的时候，回顾过去，看到的是整齐的脚印？还是凌乱的步伐？你想看到哪个？是想留下无悔的人生？还是得过且过最终无果？亲，请别把任性和奇葩带到职场上了，谢谢。
