近日，在自治区党委党的建设工作领导小组会议上，马兴瑞书记强调“要建设高素质专业化干部人才队伍，深入实施人才强区战略，树好用人导向、严格用人标准，优化队伍结构、加强教育培训”。我们必须在突出政治标准、严把选人用人关口、强化监督管理、加强跟踪培养等4方面加强持续用力,大力建设高素质专业化干部人才队伍。
一要突出政治标准。选拔好干部的标准首先是政治标准，坚持政治标准是建设高素质专业化干部队伍的“根本准则”。大力选拔自觉维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、牢固树立“四个意识”“四个自信”、始终站稳党的立场和群众立场、忠诚干净担当的干部;坚持品行为本，注重从公德、私德两方面评价干部，把信念坚定、品行高尚、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来。
二要严把选人用人关口。认真落实党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严把五关(民主推荐关、组织考察关、征求意见关、讨论决定关和社会监督关)，坚持干部选任全程纪实、任职资格审查、无记名票决、试用期等制度，健全完善干部提任考察、试用期满考察、日常考察和年度考核操作规程，着力使日常了解、动议考察、任前审核和任后考核“四轮体检”精准到位，该有的程序一个都不能少，该走的环节一条都不能漏，确保选人过程公开透明、公平公正，确保选任程序严格不降格、严谨不掉链。
三要强化监督管理。要坚持将功夫下在日常、把精力落在平常，着力加强经常性、常态化管理，在干部履新期、闪光期、调整期，有针对性地及时约谈，常紧螺丝、常敲警钟。对干部身上蛛丝马迹的小问题和习以为常的小毛病，及时提醒、尽早纠正，坚决防止小毛病酿成大问题。要充分运用考核、巡察、审计、“一报告两评议”、个人重大事项报告、信访举报受理等方式，加大提醒函询诫勉力度，特别要突出对干部“八小时”之外和社交圈、朋友圈等方面情况的调查了解，使干部逐渐养成在“聚光灯”“放大镜”下工作和生活的良好习惯。
四要加强跟踪培养。拓宽来源渠道，在竞争择优中储备优秀年轻干部。根据干部队伍增减变化、编制总量和发展需要，着力优化优秀年轻干部来源结构、经历结构和专业知识结构。结合履职尽责管理，采取调研座谈、民主推荐、组织考察、综合评定等方式，充实完善后备干部人才库，建立健全优秀年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制。根据优秀年轻干部的性格特点、气质特征、工作经历、兴趣志向、专业特长、发展潜力等实际，分类型、分层次完善优秀年轻干部培养计划，细化优秀年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进优秀年轻干部早日成长，为使用干部提供参考。
